РУКОДЕЛИЕ

Страна: Россия

Адрес: 12-й Микрорайон, кор., 1205 Москва, Россия, 124460

Сфера деятельности: Товары для дома:: Магазины тканей в Москве

Телефон: +7 (499) 731-07-83

Компания РУКОДЕЛИЕ из Москвы предлагает клиентам услуги и товары в сфере деятельности Магазины тканей. Организацию можно найти по адресу 12-й Микрорайон, кор., 1205 в районе Силино. Связаться с контактным лицом компании РУКОДЕЛИЕ по всем вопросам вы можете по номеру 74997310783.

отрицательный отзыв о компании Рукоделие, ООО

  • 2017-06-21 14:06:29 1 36
Положительные стороны

- своевременная выплата заработной платы; - компенсация проезда в общественном транспорте, частично покрывающая реальные расходы.

Отрицательные стороны

"Рукоделие" - это старое название. Сейчас это называется: Общество с Ограниченной Ответственностью "МИР ТВОРЧЕСТВА".Эта компания из Новосибирска имеет в Москве филиал в виде обособленного подразделения. О работе в нём и пойдёт речь. Отрицательные стороны: - работодатель (она же – директор и собственник), мало того, что фантастически жаден, но ещё и подвержен комплексу патологической ненависти к Москве и её жителям, следствием чего являются его постоянные попрёки типа «все москвичи заелись и не хотят работать», «москвичи




и - нахлебники», «Новосибирск Москву содержит» и пр., зачастую доходящие до оскорбительного издевательства; этот подход бытует и среди руководящего состава головного офиса, состоящего на 100% из женщин, значительная часть которых состоит с директором в родстве и всячески культивирует его «культ личности»; «правая рука» директора – главбух-самоучка, истеричная мегера, которая, с позволения директора, берётся в компании за всё: в частности, мнит себя «гуру» также и в областях логистики, маркетинга, экспортных поставок, договорно-правовой работы, работы с кадрами, а также IT-обеспечения – со всеми вытекающими провальными последствиями, в которых она всякий раз винит других, приговаривая, что она – всего лишь «простой бухгалтер»; - нарочито необъективное отношение работодателя к производственным результатам московского подразделения, выражающееся заявлениями типа «вы очень плохо работаете», при том, что, в данной компании, КПЭ московского менеджера по оптовым продажам превышает КПЭ его новосибирского коллеги в два-два с половиной раза; - работодатель не имеет актуальной стратегии своего бизнеса в московском регионе и до сих пор действует в нём методами 90-х годов прошлого столетия; - категорическое нежелание работодателя понять динамику и сложность рынка московского региона («ваша Москва ничем от нашего Новосибирска не отличается»), следствием чего является неэффективное обеспечение склада московского подразделения востребованным ассортиментом товара (не говоря уже о его количестве, которое, как правило, соответствует розничному магазину); - уровень фиксированной оплаты работников всех уровней подразделения ниже средне-московского, для соответствующих категорий, на 25-70%, и это при том, что на работника определённой должности возлагаются дополнительные обязанности, неоговорённые его трудовым договором и должностной инструкцией; - руководители новосибирской «штаб-квартиры» культивируют в московском подразделении «стукачество» и доносительство; - если при оформлении на работу Вам будут обещаны, в устной форме, какие-либо дополнительные персональные выплаты в случае обеспечения Вами определённых производственных результатов, не обольщайтесь, Вы их не получите – когда Вы выполните условия для получения этих выплат, Вам скажут, что Вы «всё не так поняли»; - у менеджеров по оптовым продажам подразделения отсутствует процентная доплата по результатам их работы (процентные доплаты обещаны им, опять же, «на словах», и только – в случае превышения заведомо недостижимого уровня продаж). В марте этого года, после очередного выбрыка новосибирской директрисы, уволился руководитель данного ОП, почти год сражавшийся с её дикими подходами к ведению бизнеса в Москве, ему всё-таки удавалось наладить работу ОП и вести дела, балансируя на грани разумного и дозволенного новосибирской хозяйкой. В апреле на его место была срочно посажена приезжая из Кемерово, мужеподобная тётка, разбирающаяся в индустрии товаров для хобби, как бармен в квантовой физике. Стиль "руководства" - хамство и грубый ор. В мае из данного ОП уволились все опытные менеджеры, так что сейчас там - тоскливо и пусто. В интернете размещены зазывные вакансии менеджеров по продажам с обещанием оплаты 60 тыс.+, но на деле всё будет, как и прежде - больше 35 платить не будут, - новосибирская хозяйка, скорее удавится. Редкие кандидаты приходят на собеседование и потом больше не возвращаются. Иными словами, если у Вас имеется склонность к мазохизму и вкалыванию за "три рубля" под хамские окрики – Вам сюда!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий