Калужский завод Ремпутьмаш

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Группа компаний «РЕМПУТЬМАШ» решает для своих клиентов следующие задачи:

- производство на основе отечественных разработок и кооперированных поставок высокопроизводительных путевых машин нового поколения, обеспечивающих современные, эффективные технологии ремонта и содержания верхнего строения железнодорожного пути,

- капитальный ремонт применяемых на железных дорогах путевых машин и производство запасных частей к ним,

- производство и капитальный ремонт горочных и парковых вагонозамедлителей,

- производство путевого гидроинструмента,

- выполнение других сложных заказов в рамках технологических возможностей предприятий.

Занимая лидирующие позиции в области выпуска путевых машин для обслуживания железных дорог с шириной колеи 1520 мм, группа компаний «Ремпутьмаш» активно осваивает рынки стран с железнодорожным полотном колей 1435 и 1560 мм.

Наша миссия – производство и ремонт техники для компаний по эксплуатации железных дорог в целях повышения эффективности основных параметров их деятельности: производительности, безопасности и качества путевых работ, работоспособности сотрудников.

отрицательный отзыв о компании Калужский завод Ремпутьмаш, ОАО

  • 2016-12-15 17:31:03 1 236
Положительные стороны

1) Выслуга лет, формирующая неплохую общую заработную плату для сотрудников, проработавших долгое время на предприятии2) Премии за переработки3) Путевки в санатории4) Неплохие зарплаты у рабочих должностей (зависит от цеха)

Отрицательные стороны

1) Непрофессиональная кадровая политика (сотрудники отдела кадров не знают ни законов, ни порядка организации приема/увольнения). О внутренних вакансиях работники узнают больше по слухам/разговорам. Отдел кадров не всегда осведомлен.2) Мизерная оплата труда новичков (9000 р-20000р), молодых специалистов, как следствие прием на работу неквалифицированных людей, которых не взяли на более престижные места в городе3) Превышенное количество людей и должностей. Перечень работ, выполняемый 10 с




сотрудниками, можно осуществлять одним хорошо оплачиваемым квалифицированным работником (для офисного персонала).4) Отсутствие обучения и повышений квалификации для сотрудников на протяжении 30 лет5) Прием на руководящие должности только родственников руководства6) Частые ликвидации отделов и сокращения, увольнения и с декретных мест, и людей предпенсионного возраста7) Не финансирование ремонтной базы.8) Абсолютно не активный профсоюз9) Невменяемость руководства. Неспособность принимать адекватные решения.10) Возраст массовой доли работников более 55 лет (Не знают ни ПК, ни современных программ, сокращающих время на выполнение задач, так как нет обучения и повышений квалификации).11) Необоснованные затраты на личные цели руководителей цехов12) Cost saving не внедрен на современном уровне по причине всех вышеперечисленных пунктов. 13) Режим малозадачности и узкой специализации из-за большого количества людей и должностей14) Нет четкой стратегии на будущее15) Отсутствие перспективы развития и повышения по карьерной лестнице16) В бухгалтерии руководитель невменяемая пенсионерка, не знающая имен своих шести подчиненных

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий