Нонсенс, но в головном московском офисе ведущего холдинга по производству РТИ отсутствует hr-отдел. Зато присутствует замгендиректора по организационному развитию и персоналу Общество с Ограниченной Ответственностью «Рабэкс Групп» (И.В. Григоров),который сразу "переправляет" резюме соискателей в адрес hr-менеджера курской "дочки" (предприятие Открытое Акционерное Общество "Курскрезинотехника). Наталья Плотникова (так зовут hr-шу) идя навстречу соискателям, по ее словам "чтобы не ехать в Курск" (к примеру из Ростова или Владивостока)предлагает провести телефо
онное собеседование по вакансии. Все может быть и правильно, но существует одно "но" - отсутствие надежной телефонной коммуникации превращает собеседование в "испорченный телефон" и напрасно потраченное время. Ведущие компании различных отраслей промышленности имеют в составе своих головных офисов полноценные hr-отделы, позволяющие квалифицированно проводить нетелефонные, а личные собеседования, в ходе которых происходит объективное представление о кандидатах и в вопросах реальных требований работодателя к кандидатам. Общество с Ограниченной Ответственностью «Рабэкс Групп», позиционирующая себя в лидерах отрасли, как группа компаний, имеющая прибыль на развитие внутренних подразделений, к великому сожалению, экономит на самом главном - качественном подборе персонала, в первую очередь специфического и управленческого! Так держать Общество с Ограниченной Ответственностью «Рабэкс Групп»!
