Вопиющее равнодушие руководства не только к людям, которые честно трудятся, но и к их работе. Руководство бухгалтерии УСБС (соц.быт) интересует только их узкий участок работы (отчёты, декларации, справки), а также делает всё возможное и невозможное, чтобы подольститься и угодить ещё более вышестоящему начальству. А ведь успешная работа бухгалтерии невозможна без грамотного ведения учёта на всех его стадиях, начиная первичной документацией. Именно ведением первички и занимаются рядовые бухгалтеры,
, о которых иногда вспоминают лишь в отчётный период в связи с возникновением ошибок, которых невозможно избежать из-за той политики, которую проводит гл.бухгалтер в отношении своих подчинённых и сотрудников смежных отделов. На текущие вопросы в процессе работы, которые может решить только руководитель бухгалтерского отдела отвечают крайне неохотно и невразумительно, а то и вовсе могут послать с применением ненормативной лексики. Зато потом, за "секунду" до сдачи результатов работы бухгалтерии в центр, начинается аврал и ругань, связанные с обнаружением этих ошибок, которых можно было избежать заранее, в процессе работы, будь гл.бухгалтер отдела чуть внимательнее не только к себе, к своему участку, но и к своим подчинённым с их вопросами, тем более, что эти вопросы задавались неоднократно, но так и не были решены до последнего. Я с себя ответственности не снимаю, возможно моя квалификация и не дотягивает до уровня проф.бухгалтера с аттестатом, но в таком случае я бы трудился в другом месте на другой должности и с другим окладом. А в обязанности зам.главного бухгалтера завода и руководителя отдела соц.обслуживания помимо прочего входит СВОЕВРЕМЕННЫЙ контроль работы сотрудников отдела на всех этапах, тем более что спорные вопросы были заданы неоднократно и СВОЕВРЕМЕННО, но почему-то так и не были решены. Такая "работа" вошла в принцип у зам.главного бухгалтера завода по социальной сфере г-жи Родиной Н.А. по крайней мере на протяжении 3,5 лет, что мне довелось с ней работать. Выходит, как в русской пословице: "Пока гром не грянет - мы свою задницу не растрясём?" Также без конца теряются уже готовые и оформленные документы как в приёмной руководителя всего социального сектора завода г-жи Сомятовой, так и у клиентов, с которыми сотрудничает отдел, из-за чего приходится по несколько раз переделывать свою работу, что, на мой взгляд, крайне непродуктивно и неинтересно. Менеджеры и сотрудники смежных с бухгалтерией отделов не могут или не хотят обеспечить своевременное поступление бухгалтерских документов, что приводит к вопиющему искажению фактов хозяйственной жизни отдела и необходимости подачи уточнённых налоговых деклараций после окончания отчётных периодов на общезаводском уровне, из-за чего завод им.Хруничева имеет дурную репутацию в налоговых органах и вынужден бесконечно обрабатывать требования из налоговых инспекций, переводя тонны бумаги и рабочее время своих же сотрудников, которые вынуждены заниматься этой ерундой в ущерб нормальной продуктивной работе. На мой взгляд, это вредительство (осознанное, или нет - неизвестно) и руководитель, который не до конца справляется со своими обязанностями, всё время ссылаясь на нехватку времени и что ей якобы за что-то там "не доплачивают", перекладывая часть своих обязанностей на рядовых сотрудников, которые не обладают ни достаточной квалификацией, о повышении которой, кстати, никто не заботится, ни достаточными полномочиями, чтобы решать конфликты и спорные ситуации на межзаводском уровне, подлежит ЗАМЕНЕ, или переводу на более низкие должности, которые будут более соответствовать его способностям. Доколе все ошибки и недоработки руководства и более расторопных и наглых коллег будут брать на себя рядовые, но не такие бойкие сотрудники?! За свои ошибки я уже ответил с лихвой, может быть пора проверить работу руководителей среднего звена?!
