отзыв о компании МСота

Зря приехала на собеседование. Задание можно было прислать по почте заранее. Специалист HR не в состоянии оценить мои реальные компетенции, а я не могу оценить сработаюсь ли с будущим руководителем, а он со мной.

1. Вход в здание пугает антуражем: разрушенная лестница, вместо которой временные деревянные мостки. Внутри - узкий предбанник, в который запихнули и турникеты и стойку с охраной. Единственный фактически грузовой лифт.2. Офиса как такового нет. Перед вами огромный коридор с кучей дверей: 6 помещений арендует М-Сота.3. Собеседование на вакансию "Руководитель направления лояльности" проводит молодая и "неопытная" HR. Сначала выдает экспресс-тест на логическое мышление для 5 класса школы, затем, без




з тщательного выяснения моих компетенций, предлагает сделать дома тестовое задание. Обещает, что если выполню его, то, возможно (! но не факт), встречусь с непосредственным руководителем отдела маркетинга, который, оценив выполненный мной тест, решит встречаться со мной или нет. Само тестовое задание - явно не на проверку знаний и выявление реального опыта.Резюме:по-моему, М-Сота не нуждается в новых сотрудниках, а пытается руками соискателей решать свои проблемы. Задание-кейс прилагаю.У нашей компании: 20 SKU:Цена продукта на полке от: 1 000 руб. до 10 000 руб.На первые 10 SKU есть 2% на продвижение продукцииНа вторые 10 SKU 3% на продвижение продукцииУ конкурента: 20 SKU:Цена такая же, но, на продвижение своей продукции, он выделяет 6%.Необходимо придумать и подробно описать механику акции (экономическое обоснование в Exсel), чтобы наше предложение для продавца, воспринималось более выгодным, чем у конкурента, и мы повысили продажи продукции. (Это задание для того, чтобы запускать акции на клубном сайте для продавцов техники Мсота https://сlub.msota.ru/)4) Через несколько дней получаю письмо от HR-специалиста. Что и требовалось доказать - я совершенно не интересна им как специалист с огромным стажем, главное - выполнить тестовое задание, похожее больше на реальный проект для внедрения. Привожу текст письма: "Ваша кандидатура нам очень интересна.Когда мы с вами встречались на интервью, мы вам направили наше тестовое задание.Скажите пожалуйста на сколько наша вакансия вам все еще интересна и когда нам ожидать ваш вариант тестового задания?Спасибо.