ГРОЗДЬ

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Сеть магазинов «Гроздь» - крупная, успешно развивающаяся оптово-розничная сеть по торговле продуктами питания и бытовой химии.

Освоение розничного рынка компания «Гроздь» начала в январе 2002г., когда и был открыт первый магазин в Саратове. За этим последовало активное развитие сети магазинов «Гроздь». Сейчас сеть насчитывает более 200 магазинов и около 5000 человек работающего персонала.

Наш персонал всегда готов выполнять свои обязанности на высочайшем уровне компетентности, брать на себя инициативу, работать в команде.

Личные достижения в работе каждого являются и достижениями нашей компании. Успех и процветание компании зависит от личностных успехов каждого из вас. Наша компания проводит открытую кадровую политику. Большинство наших директоров выросли из продавцов. Если вы стремитесь сделать карьеру и добиться высоких результатов труда, это ваш путь. Мы ждём вас и будем рады сотрудничеству.

Наши работники – это наша ценность.

Мы гарантируем нашим сотрудникам:

  • стабильную и своевременную оплату труда,
  • профессиональный и карьерный рост,
  • корпоративное обучение,
  • оформление по ТК РФ,
  • выслугу лет.

отрицательный отзыв о компании ГРОЗДЬ, Сеть магазинов

  • 2015-02-25 15:19:54 2 165
Положительные стороны

Работа всегда под крышей, не мотаешься по любой погоде в городе

Отрицательные стороны

Проверки службы безопасности - тебя просто пытаются оштрафовать, и неважно за что, И неважно в какой ты должности. это как ГИБДД у нас в России... Начальства очено много офисного, распоряжения сотрудникам по работе в магазине бестолковые и постоянно противоречат друг другу. Текучка кадров постоянная, карьерный рост не оправдывает себя, чем выше должность тем больше работы - за всех отсутствующих сотрудников, тем больше ответственности и штрафов, а зарплата такая же. В договоре установлен обед час




с, но поесть нормально никогда не получается. За 10 минут глотания пищи, тебя отвлекут 5 раз по разным вопросам. Что является прямымы нарушением ст 108 ТК РФ. Штрафы постоянные и за всё, что кстати является прямым нарушением ст.192 ТК РФ. (За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами)

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий