сильно зависит от отдела, в технический не идитенет директора по персоналу, чтото из делает очень назойлевая пиар, наем ведет человек не в штате компаниидмс через 9 месяцев показатель текучкитекучка -есть закреплено рабочее место "для обучение" новых сотрудниковнет документации только "читай код"технические директор (ТД) акционер компании и ведет себя как хозяинмелочьные разборки в отделе которыми не гнушаеться ТДторги и споры по стоимостям задачь которые потом пойдут
в личную статистику. Если статистика плохая ТД будет угрожать увольнением требовать переработокзачазчики не всегда сами не понимают чего хотятначальники подотделов трудоголики, идейные шестерки или приходят для видаТД не любит платить и лично будет считать сколько дней ты болел и был в отпускеза больничные ничего не платят открыто предлагаеться на болезнь взять отпускширокая практика добровольно принудительного перевода на сдельную оплату (невыгодную)в офисе грязно и жарконет кухнидалеко от метронет бонусов кроме дмс, обучения и програм мотивацийнет индексации зар-платырядом нет бизнесланчей
