Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Морган Хант
- Аноним 2009-03-13 08:45:18 3 200
Положительные стороны
Пишущих на подобные сайты, "мучимых и преследуемых" менеджментом сотрудников, которые достойны большего, я бы призвал обратить внимание на следующее - производственные показатели покинувших компанию консультантов, а также их прилежание. На кризис можно реагировать одним из двух способов - мобилизоваться и больше работать, развивать отношения со своими клиентами, или втянуть голову в плечи, снять с себя ответственность за собственные неудачи и начать писать на этот сайт клеветнические заметки. Вспомните фразу из фильма "Побег из Шоушенка" - "Ты или готовься жить, или готовишься умирать".
И в то время, когда руководители компании и наиболее взрослые и сознательные сотрудники активно ищут новые заказы и клиентов, отдавая себя работе, неудачники, подобные написавшему письмо, неспешно потягивают кофе, не поднимая попы со стула, и ждут зарплаты, бонусов, которые они не затрудился и.
Пора перестань винить работодателей в своих неудачах, пора вспомнить, что кризис - это стресс-тест для каждого. Сделайте свой выбор - работать или паниковать и паскудничать на подобных сайтах. А если Вы точно знаете, что Вас сильно недооценивают - создайте свое агентство и докажите нам, что мы не правы. Имейте смелость делать вещи, а не писать анонимки.
Отрицательные стороны
Не указаны
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв