Отрицательных моментов тоже хватает. Главный минус - скромная и даже низкая зарплата. Даже хорошим специалистам планка занижена, а про молодых сотрудников даже нечего говорить. Жёсткой тарифной сетки почти нет, многое индивидуально, т.е. как договоришься с начальником при устройстве (как правило). Ежегодные индексации з.п. фактически отсутствуют (т.е. вроде что-то делается, но чисто условно). ПРЕМИИ выплачиваются непостоянно и высчитываются каждый раз не всем и по-разному (опять же, в основном
м на личное усмотрение начальства). Оформление зарплаты иногда происходит странным способом, т.е. основная часть прописывается как персональная надбавка за стаж и опыт (2/3 от з.п.), а основная часть низкая. Отсюда остальные минусы - снижение мотивации сотрудников и низкая заинтересованность в результативности работы. Многие работники работают не в полную силу, т.к. им не интересно выполнять официально план. Также плохое взаимодействие между отделами и низкая согласованность, поэтому иногда одни и те же ошибки повторяются и устраняются по несколько раз, что приводит к снижению эффективности производственного процесса, к затягиванию всех сроков и следственно к увеличению расходов и повышению стоимости продукции, что, в свою очередь, заставляет главное начальство постоянно сдерживать рост зарплат и экономить на сотрудниках... И т.д. и т.п.. В общем, не смотря на наличие достаточно квалифицированного персонала, тем не менее непрофессионализм нарастает.
