отрицательный отзыв о компании Магазин Знаний, ООО

- оформление по ТК (за исключением некоторых моментов)

Главный минус - компания следует догмам сайентологии и навязывает их своим сотрудникам (начиная от обязательного просмотра видеороликов и изучения статей и книг, заканчивая походом в церковь на обучающие семинары). Отмечу, что это началось не так давно (год-полтора назад), так что давно уволившиеся сотрудники могут этого и не знать. Печально и то, что компания пытается вовлечь в это и своих клиентов, раздавая им сайентологическую литературу (которая в свою очередь внесена в список экстремистских




материалов, запрещенных на территории РФ). Это раздражает, но есть и другие негативные моменты:- неграмотное во всех смыслах руководство (и генеральный, и административный директора пишут с орфографическими ошибками (не говоря уже о пунктуационнных), дилетанты практически во всем, за исключением красноречия; и именно красноречие помогает им быть на своих должностях, не умирая от стыда за свои поверхностные знания,- как следствие руководство стремится окружить себя людьми, которые бы не превосходили их по IQ; набираются люди-роботы, способные посредственно выполнять то, что им велено, не задавая лишних вопросов. Соображающие люди с наличием мозгов долго в компании не задерживаются.- опять же как следствие таких безвольных людей можно подчинить себе: вовлечь в сайентологию, упрекнуть в недостаточном упорстве и снизить зарплату, снять более дешевый офис без кондиционера и с ржавым туалетом и т.д. Как пример: увеличив план продаж, но не увеличив (а даже урезав) расходы на рекламу всем филиалам было поставлено в укор то, что планы не выполняются, в наказание помимо отсутствия премии все филиалы получили отказ в расходах на воду, чай, кофе. Это такая мелочь для компании, которая в неделю продает на миллион с лишним! И отныне только избранные могли попить чаю за счет компании :)- что касается трудоустройства по ТК: трудоустраивают не с первого дня, а с третьего, если за три дня работник не покажет себя (не привлечет клиента), то ему скажут пока без оплаты этих трех дней. Отпуск можно получить только в летние месяцы и только по очереди: то есть сначала время отпуска выбирает высший по должности, затем - все новички. Чудовищная волокита с документами: с момента начала работы вы можете получить трудовой договор в лучшем случае через месяц (а до этого теряться в догадках - действительно ли вас трудоустроили и не работаете ли вы сейчас бесплатно), такие сроки объясняются тем, что руководство и бухгалтерия находятся в Краснодаре, а вы - в Сибири или на Дальнем Востоке (смотря какой офис), это супер!- отдельного пункта заслуживает пункт в договоре, который гласит, что "работник обязан выполнять все поручения своего руководства" (как-то так, не совсем дословно), и за этой магической фразой кроется то, что вы будете делать все, даже так - ВСЁ. Устроились на продавца-консультанта - будь добр продавай, но еще следи за сроками аренды офиса, вовремя получай счета на телефон, интернет, свет и ком.услуги, тряси руководство, чтобы счета были оплачены (а они могут и отказаться платить, если твой филиал продал не очень много за прошедшую неделю), кроме того создай и веди группы в соцсетях, давай рекламу, но не дорогую (рекламный щит?26 тыщ в месяц? да вы что? а вот спам вручную - это хорошо, это нам бесплатно), еще следи за дебиторской задолженностью и многое многое другое. Объясняется снова тем, что взяв отдельных людей на эти должности, придется урезать зарплаты всем остальным людям, а люди этого не хотят и безропотно делают всю работу.- еще момент: недосягаемость главного человека в компании - создателя, учредителя и идейного лидера (для линейного персонала (неруководителей) такими людьми также являются административный и генеральный директора). Если у вас есть что сказать вышеупомянутым людям - какой-то вопрос или проблема, то будь добр, напиши на бумажке это все, написал? а теперь, будь добр, укажи, что именно ты сделал для решения этой проблемы или вопроса, написал? проблема осталась? ну что ж, тогда пиши, что ты предлагаешь сделать для решения проблемы, и только теперь ты можешь отправить вопрос. Вот такой формат общения принят в компании. Конечно, есть моменты, когда сотрудник может добиться личной аудиенции по скайпу, но для этого он должен все интересующие его моменты выслать заранее, чтобы учредитель с ними ознакомился, а если какие-то вопросы возникнут в процессе разговора, то ответ можно будет получить только спустя некоторое время, эти вопросы также нужно будет отослать по почте.