положительный отзыв о компании Русвинил

По поводу второго отзыва о том, что Русвинил это пустышка. Что ж это всего лишь мнение автора и оно имеет право на существование. Хотя скорее это просто эмоции, его внутреннее ощущение, с которым ему пришлось уволиться. Конечно, отзывы не пишут просто так, а этот определенно написан грамотным человеком. И спасибо таким людям, кто находит в себе силы делиться с другими своими мыслями, так как это помогает вскрываться слабым местам, которые можно и нужно укреплять. Ведь, согласитесь, странн



но, что предприятие существует уже несколько лет - и практически никаких отзывов, так не бывает. И наверняка были причины для написания отзыва. Хорошим специалистам действительно бывает сложно выживать в крупных компаниях, так как приходится испытывать на себе давление со стороны коллег и начальства. К сожалению, такая культура труда сложилась в РФ. Жесткий стиль управления подходит лишь для работников с невысокой квалификацией. В случае управления квалифицированными специалистами такой метод не даст желаемого результата. Сейчас не война, любой стресс сверх меры будет только ухудшать состояние работника вплоть до его полной нетрудоспособности. Метод кнута будет дестабилизировать ситуацию и потребуется много времени для нормализации отношений. Вообщем такое управление персоналом будет провоцировать ненависть сотрудников к работе. Как управляющая, которая тоже столкнулась с проблемой подбора персонала, могу сказать, что компанию на 99% делают кадры, и вряд ли кто-то это оспорит. Судя по всему сотрудника просто выдавили из коллектива. Но самый большой промах кадровиков и непосредственного начальника в том, что человека не попытались понять, отпустили восвояси с негативными чувствами и не уладили конфликт небольшим материальным бонусом. Да, рабочий процесс это очень привлекательная среда для разгорания всякого рода конфликтов, особенно в данный период, когда культура еще не сформирована окончательно. Однако, все разногласия нужно незамедлительно гасить и не доводить до предела. Люди приходят на работу, чтобы выполнять свои трудовые обязанности, а не выяснять отношения. С другой стороны отзывы позволяют лучше понять внутренние проблемы в корпорации и вовремя найти пути их разрешения. Для крупных компаний со штатом более 100 человек существует проблема так называемых "сплетников", "разжигателей конфликтов", "агрессоров" или даже "серых кардиналов", которые ведут политику против действующего руководства как внутри корпорации, так и за ее пределами. Это могут быть как рядовые сотрудники так и влиятельные люди, которым верят. И есть повод задуматься. Возможно, что и руководство закрыто от сотрудников и не желает выслушивать возникающие проблемы, хотя это маловероятно, так как современные компании стали более открытыми, благодаря постоянному совершенствованию системы управления персоналом. В завершение хочется пожелать всем людям быть людьми, работать сообща и уважать друг друга. Смело устраивайтесь на работу и делайте свои собственные выводы.

Являюсь представителем другой компании, и в данной компании не трудился а, поэтому не могу составить объективное мнение.