В компании, по-видимому, активно уходят от налогов. Зарплата далека от белого цвета. Многие гиды оформлены на работу по трудовому соглашению, причем последнее может быть в любой момент аннулировано. Те, кто оформлен по трудовой книжке, получает зарплату ниже официальной минимальной по Москве. Эту нелепость ТТВ маскирует под «часть ставки». Полученную наличными в банкомате «часть ставки» необходимо сдать в кассу. Данная процедура мило называется «погасить задолженность по зарплате». Такой вот
хитрый способ оплаты труда. В качестве квитанции о возврате денег вы получаете бумажку, где нет никаких упоминаний о ТТВ. Так что в случае чего доказать очевидное будет сложно. Что гид получает - командировочные и доплаты по туру (питание, процент с продаж доп. экскурсий), плюс то, что сам сумеет заработать. Есть туры – есть деньги, нет туров – нет денег. А «задолженность по зарплате» надо погашать ежемесячно. Отчисления осуществляются за счёт работника. Естественно, отпусков, больничных и социального пакета не существует. Отчисления в Пенсионный фонд ничтожны: они ведь идут от «части ставки». Таким образом, гид-работник не стоит компании ничего, а только приносит колоссальную прибыль. В итоге гид, отпахавший на ТТВ лет 15, обеспечит себя крохотной пенсией, подорванным здоровьем и сложностями в семье. Но он следует правилам игры, дорожа интересной творческой работой, соглашаясь на условия, при которых «хороший директор» оставит его в будущем с минимальной пенсией. Разумеется, руководству на это наплевать. При этом группка подружек-«руководителей» ТТВ любит разглагольствовать об особом гуманном отношении к людям, при этом создав авторитарную систему руководства персоналом, этакий междусобойчик, террариум, с элементами коррупции, основанный на личных связях, наушничестве, страхе моментального увольнения и лицемерии. Сотрудник бесправен и ничем не защищён. Можно в любой момент получить распоряжение написать заявление об увольнении по собственному желанию, можно прийти на работу и узнать, что ты здесь больше не работаешь. Причины могут и не озвучить, а могут откровенно и грубо к чему-то придраться. То, что в России есть Трудовой кодекс, руководительнице кадровой службы ТТВ не только безразлично, но даже смешно. Видимо, на подвластной ей территории действуют совсем другие законы. Во всех помещениях установлены камеры и микрофоны. Говорят, любимым занятием кадровика является наблюдение по монитору за действиями и разговорами сотрудников. Не зря бывшие (и не только) сотрудники называют офис «Гестапо». Разумеется, дисциплина и порядок важны, и всё же методы у ТТВ особые.Свою сучность компания проявила, когда в силу экономической ситуации число туристов, желающих съездить за рубеж, резко уменьшилось. Ни о каком сокращении и речи не было. Людей просто вышвыривали на улицу, заставляя писать заявления по собственному желанию, применяя различные методы давления. При этом под диктовку руководительницы отдела кадров писались также заявления об очередных отпусках за все годы работы, датируемые «задними» числами. Правда, «щедрой» рукой могли сунуть деньги, которые собственно и являются частью неполученных отпускных за все годы работы. Люди, проработавшие в компании годы – хлам.Весь негатив о ТТВ удаляется с тех сайтов, где можно оплатить подобную услугу. Так что в интернете можно встретить в основном позитив, усердно создаваемый, в том числе, и самим ТТВ.
