1. Конфликтные руководительницы;2. Не знают чего они хотят от своего бизнеса, от своих продуктов;3. Все предложения по работе, которые им делаются воспринимаются в штыки;4. Отсутствует даже минимальное понимание бизнес процесса;5. Результат им нужен здесь и сейчас, но при этом когда ты говоришь, что тебе нужны полномочия для принятия решений, их не дают. Позиция следующая сделайте нам "чудо" и желательно завтра же;6. Все решения, которые предлагаются не удовлетворят. Это закон
номерность, любимый ответ "надо подумать";7. Затягивают с принятием решения со своей стороны. Задачу поставили, ты ее выполнил, а далее нужно либо договор подписывать, либо сделку заключать и вот здесь начинается от месяца до трех, у кого-то было и дольше... Далее по факту, ты виноват, так как не справился с поставленной задачей;8. Отдельная история с ЗП. Есть очень маленькая официальная часть (минимальный оклад по ТК РФ). За эту часть ты расписываешься в "амбарной книге" бухгалтера. Не официальная часть ВСЕГДА в конверте. Нигде и никак не зафиксирована. Конверты раздают два раза в месяц. Нет фиксированной даты. За эту часть нигде не расписываешься. Нужно вести собственную бухгалтерию. Оплата происходит с задержкой в месяц.9. Очень много негатива по отношению ко всем, весь мир, все поставщики, все продавцы, все партнеры, даже клиенты, совершенно все "безумные, сумасшедшие, дураки, обманщики". Создается впечатление, что весь мир - это негодяи, а они королевы.10. Я знаю четырех сотрудников, с которыми при увольнении не расплатились. Люди выбивают свои деньги месяцами.11. Если решитесь пойти к ним работать, будьте очень аккуратны.
