РДМ-Центр

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

РДМ - компания, специализирующаяся на сервисе.

Основным направлением деятельности является комплексное обслуживание офисной техники корпоративных клиентов на всем «жизненном цикле», начиная от приобретения и заканчивая утилизацией.

Компания «РДМ» работает на рынке с 2002 года и на сегодняшний день имеет развитую сеть предприятий во многих регионах РФ и некоторых странах СНГ – Екатеринбург, Челябинск, Уфа, Казань, Пермь, Самара, Саратов, Курган, Магнитогорск, Барнаул, Оренбург, Надым, Салехард, Миасс.

С 2007 года компания «РДМ» представлена в Москве предприятием «РДМ-Центр».

Собственное производство картриджей обеспечивает снижение совокупной стоимости владения печатающей и копировальной техникой, по сравнению с другими подходами к обслуживанию техники, которое происходит за счет программы обмена картриджей для лазерных принтеров и копиров. Качество продукции не просто декларируется, но и предоставляется вся необходимая документация относительно принятых мер по контролю качества: сертификаты соответствия, санитарно-эпидемиологические заключения, страховые полисы.

отзыв о компании РДМ-Центр

  • 2015-03-07 18:14:03 3 252
Положительные стороны

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на



срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отрицательные стороны

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на




срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий