Компания в жестоком системном кризисе. Нужен человек в управлении , грамотный , кто разгонит шайку- лейку нерадивых начальников на местах ; в первую очередь это заместители Анны Мещеряковой, только от которых и доносится " нужная информация" до неё . То, что доносят ( доносили когда то до директора компании) линейные сотрудники, не воспринимается в серьез ; голова засовывается в песок, как будто проблем нет. решайте все сами. Да , и с сотрудниками она давно не встречается и не владеет информацией
й, что же на самом деле происходит. Когда то давно назначили на должность директора интернет магазина странного персонажа , Дмитрия Л, который протрудился там лет 10 точно. Некомпетентнейший , ленивый, ничего не желающий изучать и ессено без каких то результатов своей деятельности. Ни один сотрудник офиса не может сказать , что это сотрудник, принимающий решения, что это толковый сотрудник. А его подчинение ... Директору компании напрямую ... Говорит об одном , Анна понятия не имеет о квалификации своих подчиненных , кого она назначает на такие должности. Зато такие "топы" съедают зарплату , и весьма высокую. Потребовалось больше 10 лет , чтобы разглядеть все это и решиться уволить его. Инвестициями на торговый сайт можно было обеспечить 3-4 месяца компании топовым товаром. Вложить это в товар. Это не единственный наглядный пример сотрудника, который своим " интеллектом" убьёт любого. Кто из сотрудников может сказать , что директор финансов выполняет свою работу .. хотя бы на "удовлетворительно". Даже не в смысле каких то платежей , это понятно , что кризис и все такое , а в смысле элементарной логики здравого смысла ? Думаю, это скажут единицы, в основном это будут заместители Анны. Остальные сотрудники офиса и бухгалтерия в первую очередь скажут, что она лунатик, ибо обьяснить её поступки не предполагается ничем. И она не бывает в офисе , всегда на даче. Кто то сказал о множестве писем , да писать тысячи писем здесь принято . Принято спамить и показывать , что ты что то делаешь, а не делать. Прям в режиме чата или isq. Другой заместитель Анны может просто сказать, что не будет выполнять то то и то то потому что просто не хочет это делать. Ничего не сделаешь и он уверен в том, что его не накажут. Не хочет. Ключевая фраза.Бывали времена , когда служба персонала , очень хорошая женщина Лена , привлекала грамотных сотрудников из других компаний , но когда те начинали работать , просто уходили , почему они покидают компанию , настолько отсутствует логика здравого смысла внутри компании. Грамотные в большинстве люди не хотят там работать. Конечно, грамотные есть. Грамотные стонут от бессилия ... Всему есть предел.А времена наступили очень тяжелые ... Часто нет уже денег на самый нужный товар . И не смотря на это ... Тишина в офисе... Никакой мобилизации сил...Наступил системный кризис и от того , насколько грамотные люди будут находиться на своих местах , и будет зависеть будущее Koodoo . Пока ощущение , что начался штопор . В некоторых подразделениях текучка 100 % за 3 месяца . Люди тоже уходят. С начала 2016 года ушло около 50 человек при штате около 110.
