отрицательный отзыв о компании ОДО Профигруп

- вовремя выплачивают заработную плату;- можно временно перекантоваться, пока ищешь другую работу.

Фирма имеет несколько проектов, рассказ будет об одном из них - «Нормативка.by», а именно об отделе продаж, куда людей уже пытаются набрать обманом.- ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА! Считают, что незаменимых нет, тратят кучу денег на командировки, поиск и набор сотрудников (целый отдел есть по набору), люди – это просто пушечное мясо. - ОТСУТСВУЕТ ГРАФИК ОТПУСКОВ, скорее всего как раз-таки из-за текучки) - Обещают официальное трудоустройство, но по факту первые 3 месяца (а то и больше) оформляют НЕ на контракт,




, НЕ на трудовой договор, а на ДОГОВОР ПОДРЯДА! Это трудно назвать офиц. трудоустройством, лучше внимательно почитайте, что это такое прежде, чем соглашаться. Они подстраховываются и подсовывают заявление о том, что вы идете на подряд по собственному согласию.- Обещают карьерный рост. Так вот его здесь нет!) Ну, только если вы здесь лет 10 проработаете, будете всем подлизывать, стучать и докладывать, тогда вас ждет здесь успех) Работа в этой шарашке только для таких. - НЕРАВНЫЕ УСЛОВИЯ! Начальница имеет своих «любимчиков», подкидывает им перспективных клиентов! Например, подкидывает те фирмы, что оплачивают другие проекты Профигруп (значит, у них есть деньги), пробные доступы «целевой аудитории» в продаваемом продукте тоже отдает им (например, трильные доступы фирм, директоров, главных бухгалтеров, а «обычным смертным» – студентов, продавцов и т.д.). Больше всего достается Минскому ОП. - Обещают золотые горы, но вы их получите, если будете выполнять неадекватные планы! Дело в том, что Минскому отделу продаж (ОП) и региональным отделам ставят ОДИНАКОВЫЕ планы по выручке! По объективным и экономическим причинам Минск всегда продает больше и во всех адекватных фирмах между собой соревнуются только регионы, а Минск всегда вне конкуренции. Крайне редко кто-то в регионах может «дотянуть» до таких показателей. Если не дотягиваешь, то ты дурак и плохо работаешь.Кстати, в других проектах руководство это понимает и делает планы для регионов меньше, более того еще разрешают звонить по свободным минским организациям, на Нормативочке это не понимают, сколько не говорили об этом)))- РАБОТАЮТ ТАМ БЕССВОВЕСТНО! Например, входящие звонки от ваших заинтересованных клиентов могут перевести на Минский ОП, естественно сотрудник НЕ признается вам в этом, лучше оформит продажу на себя обманным путем и получит свои, вернее ВАШИ, деньги! Еще, например, бывает так, что 2 менеджера работает с одним и тем же лицом, но от разных организаций (есть дубли в системе, могут специально их создать). 1-й менеджер, зная об этом, все равно будет работать у вас за спиной, ничего не говоря, даже если вы очень давно работаете с этим клиентом, но опять же продажа пойдет «любимчику». И начальница рассудит не по справедливости. И вообще справедливости там не ждите!- КУЧА ОТЧЕТОВ! Тупая трата времени, т.к. чаще всего отчеты дублируют между собой информацию. - ТУПЕЕШЬ. По факту ты весь день сидишь на телефоне, чешешь языком, теряешь квалификацию, реально тупеешь от этой работы…- В начале каждого месяца требуют вписать в отчет, сколько у вас будет продаж до конца месяца, точную сумму и количество, что в принципе дебилизм полнейший, за что вы еще и ответственность несете, с вас потом спросят. Этот отчет в дальнейшем чуть ли не каждый день нужно актуализировать. В этой ситуации все специалисты тупо «вангуют»))) - Мотивация, планы по продажам меняются чуть ли не каждый месяц не в пользу работников. Если нормальное количество менеджеров план выполнят, то в след. месяце его 100% повысят, чтобы до премии не дотянули и, соответственно, чтобы не выплачивать ее.- ВСЕГДА СТАВЯТ ПЕРЕД ФАКТОМ! 1) Будут увольнять – поставят перед фактом, по-человечески не предупредят, чтобы вы искали новую работу. 2) В продаваемой системе будут вести тех. работы, например, не будет грузиться, работать поисковик и т.д., - вы узнаете об этом по факту, когда будете показывать продукт клиенту, и просто опозоритесь. Примеров м.б. куча.- АТТЕСТАЦИИ! Чуть ли ни с первого дня вас будут обучать))) Чуть ли не через месяц нужно будет сдавать эту аттестацию, которая состоит из нескольких этапов. Сдавать вы ее будете вечно!!! Сначала пересдавать 1-й этап, потом сдадите 1-й этап, поедите на 2-й, и так до 4-го этапа, а потом сначала для поддержания квалификации))) Сама процедура похожа на издевательство, где все сидят с умным видом, все те, кто никогда даже не пытался что-то втюхать кому-то. Людей часто доводят до слез.В итоге каждый день вам нужно будет думать о том, как выучить кучу ненужной информации, сделать показатели по КТУ (коэфф. труд. участия), сделать почти нереальный план по продажам, заполнить кучу отчетов. Чаще всего приходится учить дома, если у вас есть дети, то учить будет крайне проблематично, и жить будете в постоянном стрессе. - ЗАСТАВЛЯЮТ ГОВОРИТЬ «ПО БУМАЖКЕ» КАК РОБОТ. Эти бумажки называются СТАНДАРТАМИ, применяя которых, порой, наступаешь себе на горло, потому что они противоречат внутренним принципам, совести. Они свято верят, что они помогут продавать, но в этих «бумажках» рассматривается идеальная ситуация, когда Вас хотят слушать, у клиента есть время и самое главное – ДЕНЬГИ. В реальности же все происходит НАОБОРОТ! И как только попросишь «обучателей» показать мастер-класс и позвонить – все в кусты)))- Самое интересное, ЧТО УПРАВЛЯЮТ, ОБУЧАЮТ И КОМАНДУЮТ ТЕ, КТО В ЖИЗНИ НИКОГДА НЕ ПРОДАВАЛ! Руководителем д.б. тот, кто прошел от и до все ступени работы, но здесь это не так. Поэтому что-либо доказывать бесполезно, вы будете всегда в дураках, руководство очень держится за свои места – и этим все сказано, все виноваты кроме них) Они оооочень боятся остаться в дураках, признать свои ошибки - вообще никак, но в глазах сотрудников они уже давно упали ниже некуда. Руководство даже может дать указание перебивать клиентов и своего же проекта – периодических изданий, если будет «стычка», вы будете в дураках.Был один реально толковый мужчина в должности супервайзера, отличный и успешный опыт работы был у человека, так он назвал эти «СТАНДАРТЫ» детским лепетом, также был в шоке от всей организации работы в проекте, и в итоге протрудился всего 3 дня, - сбежал)- ПОСТОЯННЫЙ КОНТРОЛЬ! Установили камеры (опять же поставили перед фактом, НЕ давали под роспись ознакомиться с изменением правил внутр. распорядка, нет предупредительных табличек, что незаконно!), прослушивают телефонные звонки, могут прочитать скайп, удаленно видят ЛЮБОЕ действие, свершенное на рабочем компьютере благодаря спец. программе. И это не просто удаленный доступ, а программа, контролирующая все действия.Хочу предупредить по поводу Брестского отдела продаж. Там есть один «ведущий» специалист, которому выгодно, чтобы люди долго не задерживались, т.к. после их ухода все наработки по клиентам достаются ей. Также она общается только с тем, с кем ей выгодно, очень двуличный и корыстный человек. Был случай, когда она подговорила «новичка» залезть в компьютер коллеги и стереть «напоминание» о клиенте, новичок признался и раскаялся, а она нагло молчала. Человек в глаза улыбается, сладко говорит, а за спиной с ног до головы об*ирает, в том числе и само руководство, которому так подлизывает.