Пустая трата времени:1. Многоэтапное собеседование в компании из 90 человек.2. Человека искали под открытие двух новых магазинов. На вопрос, кто будет коммутировать провода ответа не последовало. Ну-у-у наверное... не вы...Наклевывается вопрос, а не будет ли так, что я и по уши в дерьме открыв два этих магазина стану ненужным?Был задан вопрос "оформление официальное с первого дня?" Да-а-а оформление официальное, но Вы типа отработайте какое-то время, а потом мы вас оформим. Нормал
льно так? 3. Заниматься в основном придется технической поддержкой пользователей, а не администрированием. Эйчар на собеседовании сказала, что картриджи менять придется и оказывать тех. поддержку в главном офисе 90 человек, и в удаленных. В вакансии про тех. поддержку вообще не слова не было. 4. Предложили пройти тест в отдельный день на профпригодность и в случае положительного результата перейти к 3 этапу собеседования непосредственно с руководителем.Когда был задан вопрос по какой теме будет тестирование и какие вопросы будут в тестировании? Мне ответили по всему, что было указано в вакансии:Стандартный, скопированный текст вакансии. Ничего конкретного, затронуты все темы: Windows администрирование, VOIP, CISCO, UNIX.4 направления за 2 из которых кладут от 100к. Разбираться хорошо можно только в одном.Отдел кадров отрабатывает свою зарплату приглашая соискателей и кидая их потом.Остерегайтесь таких организаций. Советовал бы эйчару пройти тест на проф. пригодность или вымолить совесть. Потому что несерьезно.
