Увидел их вакансию гейм-дизайнера (стажера) на одном из сайтов, откликнулся. Прислали тестовое задание. Меня смутило уже то, что задание было для опытного гейм-дизайнера (но никак не для начинающего человека без опыта) и состояло из четырех пунктов и нескольких подпунктов. Убил кучу времени на его выполнение, отправил ответ. В итоге - отказ, даже на собеседование не пригласили. Хотя, объективно, справился действительно неплохо. Мне кажется, если человек, идущий на должность стажера, справляется
с заданием для полноценного гейм-дизайнера, то это уже достаточно хороший повод, чтобы хотя бы провести с ним собеседование. Затем я увидел, что данная вакансия уже много раз всплывала за последние пару лет на различных сайтах. Для чего совсем небольшой компании (у которой всего 2 игры в активе) постоянно требуются стажеры гейм-дизайнеры? У них такая текучка кадров, что никто не задерживается, или же они вообще никого не берут? Лично у меня создалось впечатление, что компания Gaminid занимается банальнейшим сбором идей, и на самом деле никакие работники им не нужны. Всем соискателям я советую трижды подумать, прежде чем пытаться устроиться в эту компанию. Не тратьте на них свое время, не повторяйте моей ошибки.
