Офис, обстановка:Open spaсe со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open spaсe занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно.Начальство, рабочий процесс:Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собс
ственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно.Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы.Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама.Соблюдение ТК:Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.
