В компании работает 4 постоянных менеджера и 2 новых. Двери - это технически сложный продукт необходимо знание ГОСТ,ТУ, технических противопожарных регламентов. К сожалению данным объемом информации менеджеры не обладают. В компании происходит обучение нового сотрудника которое занимает до 6 месяцев. К сожалению новые менеджеры не все могут освоить подобный объем информации. К слову сказать обучение никак не сказывается на окладной части менеджеров по продажам. Да я подтверждаю то что были некото
орые сложности с выплатой заработной платы в связи со сложным экономическим положением во всей стране которое коснулось не только компании СпецДвери. Опять же все задержки по заработной плате полностью закрыты. Обычно подобные отзывы оставляют менеджеры которые не справились с обучением и возложенным на них планом продаж.. Зависть.Ложь.Вот главные двигатели тех людей которые оставляют подобные отзывы. Ценовая политика компании и закупки держится на том же уровне что и Толбино и Белгороде(двери стоят так же как у них) Только они расположены в регионе а компания СпецДвери в Москве. Юридический и фактический адрес одинаковы. Адрес компании не менялся последний 3 года. Телефоны работают, Отчетность сдается во время налоги платятся. Уважаемые менеджеры по продажам начните работать и перестаньте завидовать и лениться!!! С уважением Светлана Петровна.
