отзыв о компании ГУССТ №3 при Спецстрое России, ФГУП

Какая-никакая зарплата, но всё же официальная.

Работаю в этой компании под Североморском. В договоре значится пятидневная рабочая неделя с 9 до 18ч., а в дополнении отдельной строкой указываются выходными днями суббота и воскресенье. Это не мешает руководству продлевать ежедневно рабочий день на полчаса. Отдельной строкой можно говорить о "продлёнках", т. е. о сверхурочном времени, когда идёт приём бетона и вопрос о продлении дня даже не обсуждается. К "продлёнкам" вообще следует относить все работы, возникающие вдруг, т. е. их никто не пла




анировал, и вдруг руководству захотелось что-то доделать, перенести, переложить, накрыть материалом, да мало ли чего ещё, или пришёл неожиданно груз. Сверхурочные часы эти в расчётке не указываются, а учитываются в ней в виде надбавки за трудовой вклад, который зависит от отношения к тебе начальника. Выход в субботу последнее время делают по приказу, до этого, - со слов руководства. За нежелание выходить, за высказывание мнения по этому поводу, попадаешь в "чёрный список". В итоге руководством уменьшается надбавка за трудовой вклад, о котором писал выше, и зарплата таким образом "режется". Задержи по выплате зарплаты стали нормой с марта месяца. За апрель вместо положенного ещё 28-го числа аванса, ко дню Победы было выдано 500(не опечатка) руб., а от зарплаты, с задержкой на неделю, выдали 50% от неё. "Социалка" как бы есть, но какая-то корявая, т. е. она есть, но лучше не болеть, потому что потеряешь в заработке, а лечиться будешь по месту прописки. Вахтовикам лучше не болеть вовсе, т. к. медицинского обслуживания нет. Отпуск, как и "больничные", тоже есть, но отпускные получишь при наличии денег. Есть примеры их неполучения до выхода из отпуска. Не скажу, что это правило, но неприятности такие имеют место. Командировочные расходы на питание с 400 руб. в прошлом году, снижены до 200 руб. в этом. Вообще думалось, что компания, являющаяся государственной, должна по сути своей быть эталоном соблюдения закона и человеческого отношения к работникам. Увы, на примере "Спецстроя" я убедился, что это не так. Стабильным здесь можно считать только работу, точнее её наличие. Никаких выводов не делаю, делайте их сами.