ООО "Эльпрайз", www.elprise.ru

Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высокотехнологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase иDelphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламнаякомпания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянувЭльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oraсle и др.На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент.Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генеральногодиректора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановкедела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтомуколлектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)самооценкой.Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит впостоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,человек или увольняется или из него через некоторое время можно витьверевки. После этого организация систематических авралов, постояннаязадержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники.На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, чтозадержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этогоспособа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержкиЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некоеусилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностьюзадолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.В результате мы получаем следующую картину:1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбиваяуровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один дваоклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членовколлектива постоянного ощущения вины.5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематическиерабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.