Мастерхост (.masterhost)

Имеется негативный опыт работы в данной корпорации, подчеркивающий мелочность руководства и наплевательское отношение к сотрудникам, более того, выявились грубые нарушения ТК и обманные приемы, привлекающие соискателя на неподходящую должность при ложных условиях. Работал в отделе технической поддержки на должности инженера. По существу: губительный график (смена - 12 часов непрерывной работы за компьютером). Инженеру технической поддержки приходится нести постоянную моральную ответственность перед пользователями за безолаберность других подразделений. Якобы официальное трудоустройство - на практике выясняется, что работника не оформляют, никаких обязательств перед ним у работодателя нет. Отработав полтора месяца, получил назад чистую трудовую книжку, при этом было давление и попытка заставить меня отрабатывать двухнедельный срок, несмотря на несоответствие этого действия ТК РФ, при условии работы во время испытательного срока. Так же выяснилось (при рассчете), что з.п. почасовая, а не оговоренная выработка нормы смен (15 в месяц) после чего было заявлено, что для получения полноценной з.п. необходимо отработать количество часов, которое нигде не фигурировало. То есть, реально необходимо отрабатывать не 15, а 18 смен, чтобы получать оговоренную сумму. После всего этого, по результатам рассчета, за отработанный месяц мне было выплачено 6000 руб. вместо оговоренных на собеседовании 12000, что было аргументировано моим нежеланием работать далее и вычетом из з.п. премии за отчетный период. То есть, фактически, з.п. конструктивно урезается при попытке уволиться. Аргументы руководства самые разнообразные: указание ТК, давление на человеческий фактор, если это не помогает, то используется высшая мера - оперирование тем, что трудоустройство не оформлено официально. Хотя со стороны работника все выполнено и сделан вид официального трудоустройства. Контора явно рассчитана на безропотных иногородних, коих в ней работает конструктивное большинство. Создается постоянная иллюзия дружного коллектива и социальной защищенности, что не имеет никакой за собой поддержки. Фактически, работников эксплуатируют, обещая блестящий карьерный рост. На ходовых должностях страшная текучка кадров, чем активно пользуется руководство. Очень сильный бюрократический аппарат, который позволяет в любом случае оказаться юридически чистыми. Теперь о мелочах: руководство жесткое, хотя постоянно пытается подчеркнуть дружеское отношение - в принципе, нормальное положение дел. Еда не всегда качественна, на уровне низкосортного общепита. Несмотря на подчеркнутость обучения в процессе работы, учить тебя никто ничему не собирается, карьерный рост тоже весьма сомнительный. Работать приходится не только в офисе в центре, но и на другой точке - полузаброшенный завод в рабочем районе столицы. На этом объекте отсутствует питание, помещение полуподвальное, без окон, крайне тесное. Итак, резюмируя: провинциально-ориентированная корпорация, четко сработанно пользуется безропотностью работников, заставляя работать в жестких условиях при смехотворном уровне зароботка, стараясь урезать и то, что выплачивает до минимума при удобном случае. Спасибо за внимание.Полностью подтверждаю приведённую в посте информацию как бывший сотрудник .masterhost. Особым лицемерием отличаются господа Даниленко и Романенкова - на словах всё красиво и шикарно, а в реальности - полное пренебрежение сотрудниками, крайне жёсткая позиция в их отношении, лицемерие, хроническое "это должно быть сделано вчера". Отдельная тема - это договора, которые состоят из одних крючков, направленных на всякого рода зажимание сотрудников. Про экономию тоже верно подметили - в последнее время даже на туалетной бумаге экономить стали.reaperПрисоединяюсь как бывший сотрудник! Ситуация там, очевидно, усугубляется. Замечу, кстати - условия работы во втором офисе при дата-центре не выдерживают никаких норм по безопасности рабочих мест - уровню шума, качества вентилляции и эргономике рабочего места. И это подразумевается как должное - один из хороших показателей заботы о сотрудниках. При этом количество и качество выполняемой работы постоянно и жестко мониторят. А г-н Даниленко сам иногородний. Собсно, это качество культивируется - вроде как в сочетании с усердием гарантирован потрясающий результат, что демонстрирует личным примером. А на практике амбиции работника проходят через проверку на способность рабски работать, по сути. Лицемерия много, как замечено.JordannПрисоединяюсь как бывший сотрудник компании. Руководство ужасное, организация рабочих мест оставляет желать лучшего. Как пример: один и тот же компьютер используется десятком человек попеременно. Комьютеры все древние и раздолбанные, к клавиатуре и мышке страшно прикоснуться. Поэтому большинство сотрудников были вынуждены купить личные ноутбуки и ходить с ними на работу. А потом и ноутбуки запретили! Ведущая компания по предоставлению хостинг-услуг, у которой трафика в месяц утекает несчитанное количество, жалеет его для сотрудников. В общем, НЕ рекомендую. Присоединяюсь ко всем предыдущим ораторам по поводу вышеизложенных тезисов.noskiВобщем то тоже имел удовольствие работать год в этой компании. С начла в роли инженера, потом ведущего инженера. Имхо отношение к сотрудникам начало резко ухудшаться последние пол года... до этого вобщем то было достаточно терпимо. Кстати последнее время от туда сбегают не только "рядовые" сотрудники. Сейчас Мастерхост можно рассматривать как кузницу кадров для других компаний. В принципе там можно набраться неплохого опыта, но рано или поздно упираешься в стену из того, что для нормального роста необходимо "лизать жопу" начальству, что естественно совсем неприятно. Вобщем резюмируя год работы там, могу сказать что не считаю время потерянным, но дальше там делать было нечего. Кстати замечание про иногородних очень точно, в принципе сейчас на рынке труда стоимость IT специалистов несколько возросла и когда я собрался уходить из хоста я дважды зарплату в резюме поднимал в итоге устроился на зарплату в почти два раза больше чем имел там , приезжих же можно брать на гораздо более низкую зарплату, т.к. устроиться им гораздо сложнее. p.s. в саппорте большая текучка т.к. берут 99% долбоебов, которые нихрена не знают...lvs