Петербургский колл-центр

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Маркетинг и реклама

Телефон: +7 (812) 380-10-10 / +7 (495) 785-40-20

Сайт: www.directcall.ru

Работаю в компании 2 года. Решила почитать отзывы, стало смешно. Неужели люди рассчитывают, что придя на должность оператора колл-центра Вам выделят просторное личное место со шкафчиками? Вероятнее всего, те, кто остался недоволен, просто недостаточно осведомлены. Операторский зал снабжен прекрасно с точки зрения технологий: шумоизоляция за счет перегородок (перегородки стеклянные, что позволяет ощущать себя более свободно), качественная гарнитура, всегда тепло. Если Вы идете на диспетчера - прежде чем начать работать в сложной системе (программе) авиабронирования Вы должны обучиться. Те, кто пишут, что мало заработали - значит, было мало смен и мало часов. Как работали, то и заработали. Повторюсь, что я в компании работаю 2 года. При сильном желании мне удалось вырасти по карьерной лестнице. Как это обычно и бывает - первое время очень было трудно. Но та атмосфера, тот коллектив, что есть здесь - эта опора, поддержка и постоянное внимание - несомненно, помогают пережить абсолютно все. Так что я считаю, что все зависит только от самого человека. На моей памяти в ПКЦ никого не обманывали, все достаточно прозрачно и честно. Просто нужно уметь объективно расценивать должность, на которую Вы идете. Советую хотя бы в интернете почитать, чтобы потом не жаловаться :)

Отзыв сотрудника Алина о работодателе Петербургский колл-центр

  • 2017-06-14 04:54:50 3 458
Положительные стороны

-рядом с домом
-компания давно существует
-возможна подработка для студентов

Отрицательные стороны

Здравствуйте! Данный отзыв будет полезен для соискателей. Начну по порядку. Про данную компанию знаю давно, несколько раз откликалась на вакансию "оператор", так как искала подработку, но условия меня не особо заинтересовали, но сейчас встал вопрос о долгосрочном сотрудничестве и более менее стабильной и адекватной з/п.
Откликнулась на вакансию "координатор колл-центра", на следующий день меня пригласили на собеседование.
Все прошло стандартно как и в других компаниях
- анкета
-рассказ о себе и предыдущих местах работы
- вопросы от менеджера
Рассказали коротко о работе, предупредили сразу о задержке чёрной части з/п.
В итоге менеджер по персоналу сказала , что это первый этап и им нужно подумать 2 дня. Через 2 дня мне перезвонили, было назначено 2 собеседование с руководителями ( походу их очень много там))). Прошла тестирование, все это длилось 2 часа. Затем им нужно было ещё 2 дня на раздумье, вместе с праздничным днём получилось что тянули кота за "....." неделю. А мне вообще-то нужна работа.... и я не могу столько ждать. Такой подход они объясняют тем, что им нужен сотрудник на длительное время . ТОГДА объясните мне, какого рожна к вам каждый день приходят новенькие??? Да не по одному человеку ??
Думаю что им нужен не сотрудник который проявляет себя и имеет опыт руководства пусть и не большой.
Так вот, нельзя красть у человека время, ибо это самое ценное что у нас есть, понять что кандидат не подходит можно и сразу, а не кормить завтраками!
Товарищи, делайте выводы!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий