Престо С

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Издательства, пресса, Интернет-порталы

Телефон: (495) 729 35 06

Сайт: www.prestos.ru

Если вы хотите БЕСПЛАТНО поработать в атмосфере постоянного стресса, вам прямая дорога сюда. Контора не внушает абсолютно никакого доверия. Это "серая" организация. Из заявленного оклада в 28 500 руб. белыми оказались только порядка 9 000 руб. При трудоустройстве вас никто не попросит написать заявление о приеме на работу, будут всячески оттягивать оформление официального трудового договора, не станут вносить никаких записей в трудовую книжку. Все это делается (а точнее не делается) с той целью, что когда в ваших услугах больше не будут нуждаться, решив, что вы "не справляетесь со своими должностными обязанностями", или когда вы сами наконец решитесь бежать из этого места, вам могли спокойно НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ заработанные и обещанные деньги, легко мотивируя это тем, что вы у них ОФИЦИАЛЬНО НЕ РАБОТАЛИ. Коллектив не самый доброжелательный. Возможно, это связано с тем, что 2-3 "сторожилы" уже настолько привыкли к постоянной текучке, что с равнодушием взирают на новичков, которые через пару недель сбегают из этой... кхм... организации. Руководитель (она же главный редактор), которая на собеседовании демонстрировала безграничное обаяние, в день увольнения передаст вам конверт с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о вашей работе в данной организации, а также скромную сумму, составляющую примерно треть от той, которую вам должны были заплатить. На ваш робкий вопрос, почему так мало, она грубо ответит, что не обязана платить людям, которые вдру решили уйти сами (причины, разумеется, не обсуждаются), и укажет вам на дверь.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Престо С

  • 2008-11-26 18:52:56 3 796
Положительные стороны

Не указаны

Отрицательные стороны

Если вы хотите БЕСПЛАТНО поработать в атмосфере постоянного стресса, вам прямая дорога сюда.
Контора не внушает совершенно никакого доверия.
Это "серая" организация. Из заявленного оклада в 28 500 руб. белыми оказались только порядка 9 000 руб. При трудоустройстве вас никто не попросит написать заявление о приеме на работу, будут всячески оттягивать оформление официального трудового договора, не станут вносить никаких записей в трудовую книжку. Все это делается (а точнее не делается) с той целью, что когда в ваших услугах больше не будут нуждаться, решив, что вы "не справляетесь со своими должностными обязанностями", или когда вы сами наконец решитесь бежать из этого места, вам могли спокойно НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ заработанные и обещанные деньги, легко мотивируя это тем, что вы у них ОФИЦИАЛЬНО НЕ РАБОТАЛИ.
Коллектив не самый доброжелательный. Возможно, это связано с тем, что 2-3 "сторожилы" уже настолько привыкли к постоянной текучке, что с равнодушием взирают на новичков, которые через пару недель сбегают из этой... кхм... организации.
Руководитель (она же главный редактор), которая на собеседовании демонстрировала безграничное обаяние, в день увольнения передаст вам конверт с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о вашей работе в данной организации, а также скромную сумму, составляющую примерно треть от той, которую вам должны были заплатить. На ваш робкий вопрос, почему так мало, она грубо ответит, что не обязана платить людям, которые вдру решили уйти сами (причины, разумеется, не обсуждаются), и укажет вам на дверь.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий