Салоны сотовой связи Стимул

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Провайдеры и связь

Телефон: +7 (8443) 39-70-79

Сайт: stimul-v.ru

Ответ на предыдущий отзыв для потенциальных соискателей. Благодарю Вас за оставленный отзыв лично, пишет Вам Евгений Гаранкин Гарашкин Шарашкин!) Как говорится, любой пиар - это тоже пиар, и это круто! Хочу немного дополнить, только из-за уважения к Вам, стремясь всегда дать людям из своих сил и возможностей. И, возможно, Вы подчеркнёте что-то для своей жизни и сможете применить для успеха, если конечно открыты к информации. Если нет - это Ваш выбор, подчеркнут те, кому нужно. Итак, тезисы для людей, стремящихся к личному мнению и развитию (безусловно, я основываюсь только на личном опыте): 1. Всегда слушаю и учусь только у тех людей, которые не просто «говорят», а имеют конкретные результаты в жизни. Или у тех людей, которых хотелось бы как минимум повторить в делах и достижениях, «жить как они». Говорить умеют все, а вот добиваться… Нет ничего сильнее, чем слова с подтверждением! У автора наверняка «есть подтверждение своих успехов" и его словам "можно верить». 2. «Знание компании изнутри». Многие успешные люди годами изучают и продолжают совершенствовать своё дело. Автор, как написано, работал до года в лучшем случае. Настоящий «профи»! До руководителя только непонятно почему не дошло… Видимо, возможна версия ответа «не моё». 3. Главные ценности - личные качества, самообладание и стремление через не могу достичь чего-то в жизни, улучшить что-то для людей. Автор имеет стиль не называть себя и находить псевдонимы мне, за что я ещё раз благодарю! Следующий грамотный работодатель, безусловно, учтёт это как возможное «уважение» своего предыдущего дела и бывших коллег. 4. «Положительных сторон нет». Зачем тогда приходили к нам и работали далеко не один месяц?) Странное времяпрепровождение по мне. 5. «Подставные ревизии и штрафы». Видимо во время ревизий Вы были на выходном, и ревизии проходили без Вашего участия. Ваша ответственность вызывает сомнения, смотрим пункт 1. 6. «Жадный». Конечно да, но до своих успехов! Как и мои «жадные» коллеги, работающие многие далеко не один год (а компании уже 14 лет с постоянным ростом своих продаж), получающие зарплату в несколько раз больше среднего уровня области! И мы будем «жадными» до наших возможностей. Спасибо за такую метафору, реально крутая! 7. Самое главное - отговорки, у Вас нет причины в себе, Вы следствие (судя по вашему тексту), на что Вы можете повлиять? Все успешные люди имеют только один способ быть успешными - задать себе вопрос «как я могу повлиять на что-то конкретное?» И тот, кто находит ответ и решение, тот и добивается. Тут уже не работает «а я здесь причём?» И отсюда идёт удовлетворение собой, успехи шаг за шагом, доброта, улыбка, счастье. Путь автора, к сожалению, как я понял, - злоба, поиск причин и отговорок, обвинение всех вокруг. Но самое страшное на данный момент - огорчение, плохое настроение, «быть несчастливым». Но и этот путь важен! Каждому своё. Я желаю Вам только лучшего и говорю Спасибо за возможность «пошевелить» лишний раз мыслями. Всегда всё можно изменить - выбор человека. 8. «Тренинги». Самое вопросительное - Вас учат? Лично собственник? «Сотрудники говорят, что всё понравилось и было интересно, а после между собой смеются и крутят у виска» - да, настоящие слова успешного человека, готового к развитию, повышению компетентности и, как минимум, копированию результатов! Видимо загнали «под прицелом пистолета». Автор, безусловно, относится к «умным и образованным». У нас в стране очень грамотные люди, и русские не любят, когда их «дурачат». Каждый сделает сам себе вывод и выберет свой путь. Ещё раз огромное Спасибо за мнение! И мы будем стремиться учесть его и стать ещё лучше и сильнее всей командой, постоянно работая над собой.

Отзыв сотрудника Марина о работодателе Салоны сотовой связи Стимул

  • 2013-12-04 13:41:01 3 461
Положительные стороны

положительных сторон работы нет

Отрицательные стороны

Крупная компания, а организация как в дешевом кооперативе. Руководство не заботится о качестве работы, отсюда большая текучка кадров. Сотрудники не успевают набрать необходимый опыт ( многие увольняются из за больших штрафов и хамского отношения руководства), отсюда низкий уровень профессионализма многих сотрудников. Но руководство это не волнует, все восполняется за счет штрафов.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий