Термомонтаж

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

На подсосе у руководства находится особая каста людей – это т.н. “кадровые работники” – к ним относятся - замы директора и пр. начальники (кое-кто из них даже не умеет работать на компе (!) и перекладывает свою работу на других), а также несколько рядовых сотрудников, делающих только то, что им самим нравится, а не то, что нужно по работе – и все они абсолютно непотопляемы ни при каких условиях. Кое-кто из этих “жирных котов” любит ещё обмануть и/или подставить. А у “рабочих лошадей” и тем более вновь прибывших – нет абсолютно никаких перспектив - ни роста, ни даже уверенности в завтрашнем дне, т.к. при малейшем потрясении или кризисе – этих гоев выгоняют первыми. Таки дела. Можно еще много порассказать о нечистоплотности некоторых рукойводителей (напр., когда отдают за откат работу налево своим прикормышам (и это даже в кризис, когда свои сидят без работы и без денег!), а ты потом за ними переделываешь и тебе при этом ещё предъявляют за чужие косяки. Или, наоборот, в хорошие времена, - когда идут крупные и денежные объекты – тебя заставляют буквально пахать, но не дают не то, чтоб премии, а не оплачивают даже сверхурочные – одна лишь “моральная мотивация”. Я, как последняя лошара, отработала там почти 8 лет и теперь на улице в самый кризис – до соплей жаль потерянного времени. А “кадровые работники” продолжают “успешно” “работать”. Смерть Термомонтажу!

Отзыв сотрудника Пассажир Пассажир о работодателе Термомонтаж

  • 2016-05-18 13:47:33 3 126
Положительные стороны

В целом хорошее оснащение рабочих мест. Что касается организации рабочего процесса – она, по-моему, везде одинакова - здесь не исключение. ЗП платили вовремя, в конце года – 13-ю, вернее половину от неё. Иногда дарили подарки на праздники и новый год.

Отрицательные стороны

На подсосе у руководства находится особая каста людей – это т.н. “кадровые работники” – к ним относятся - замы директора и пр. начальники (кое-кто из них даже не умеет работать на компе (!) и перекладывает свою работу на других), а также несколько рядовых сотрудников, делающих только то, что им самим нравится, а не то, что нужно по работе – и все они совершенно непотопляемы ни при каких условиях. Кое-кто из этих “жирных котов” любит ещё обмануть и/или подставить. А у “рабочих лошадей” и тем более вновь прибывших – нет совершенно никаких перспектив - ни роста, ни даже уверенности в завтрашнем дне, т.к. при малейшем потрясении или кризисе – этих гоев выгоняют первыми. Таки дела.
Можно еще много порассказать о нечистоплотности некоторых рукойводителей (напр., когда отдают за откат работу налево своим прикормышам (и это даже в кризис, когда свои сидят без работы и без денег!), а ты потом за ними переделываешь и тебе при этом ещё предъявляют за чужие косяки. Или, наоборот, в хорошие времена, - когда идут крупные и денежные объекты – тебя заставляют буквально пахать, но не дают не то, чтоб премии, а не оплачивают даже сверхурочные – одна лишь “моральная мотивация”.
Я, как последняя лошара, оттрудился а там почти 8 лет и теперь на улице в самый кризис – до соплей жаль потерянного времени. А “кадровые работники” продолжают “успешно” “работать”.
Смерть Термомонтажу!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий