Турфирма Курортный магазин
Отзыв сотрудника Мила о работодателе Турфирма Курортный магазин
- Мила 2009-07-03 03:09:35 3 505
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Я тоже имела дело с Павлом Сахаровым, начальником. На собеседовании он демонстрировал преувеличенное дружелюбие, доходящее до приторности. Сказал, что фиксированная зарплата у меня будет небольшая (гораздо меньше, чем я получала на своей работе), зато проценты у них просто фантастические… Просто ах-ах-ах! Но я не первый день работаю и знаю: проценты – это довольно случайные деньги, в туризме они особенно зависят от сезонности. В одном месяце можно 15 тысяч получить в виде процентов, а в другом еле -еле наберется 3 тысячи. Поэтому особо на них рассчитывать никогда не стоит.
В конце разговора он попросил ему позвонить, если мое решение будет положительным. Мне это тоже показалось немного странным. Обычно, если ты подходишь работодателю по всем параметрам, тебе говорят четкое «да».
Я не звонила ему. А когда случайно прочитала на этом сайте один рассказ (см. ниже), поняла, почему он так себя вел. У него это ПОЛИТИКА!
Комментарии
Носкова Людмила2019-05-08 14:38:32
Уважаемая Мила! Очень жаль, что, обратившись в нашу компанию, Вы не получили должного отношения. С недавнего времени у нас работает отдел качества, и мы тщательно разбираем каждую проблемную ситуацию, даже ту, у которой истек срок давности. Сахаров Павел сейчас не работает в нашей компании, хотя не все его "подопечные" выражали недовольство. Многие успешно работали и работают по сей день. О нем нужно сказать, что это был лучший продавец за всю историю компании. Он пришел в компанию также как и вы по объявлению, также проходил собеседование. На третий год работы продавцом ему было сделано предложение возглавить отдел продаж. Сам он и его подотчетные сотрудники зарабатывали очень много.
Наша мотивационная схема поощряет личностный и профессиональный рост сотрудников, не только путем измерения количественных, но также и качественных показателей. При условии заинтересованности в личном и профессиональном росте со стороны сотрудника, его труд оплачивается соразмерно. Если же сотрудник демонстрирует отсутствие желания трудится и самосовершенствоваться, надеясь на большой фиксированный ежемесячный оклад за лень, то такое поведение оплачивается соответственно. Мы не хотим ограничивать людей инициативных, желающих работать и зарабатывать, окладами, оклад выступает в роли социальных гарантий
Сейчас есть возможность пройти собеседование и попробовать проявить свое желание работать и зарабатывать с сфере обслуживания клиентов на других условиях, нежели на момент написания отзыва. Для этого можно позвонить по тел. +7(495)783-70-34.
Носкова Людмила, заместитель директора Курортного магазина
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
