Филиал ГКУ "Дирекция заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Восточного административного округа"

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Мелкие бытовые услуги и ЖКХ

Телефон: 8 (499) 748-00-65;

Сайт: www.vao.mos.ru

По поводу перегруженности и мёртвых душ сказано уж точно справедливо. Служебная корреспонденция из вышестоящих органов может поступить уже просроченная. В результате исполнитель срочно должен отрабатывать корреспонденцию, задерживаясь на работе, чтобы именно его не сделали виновным в просрочке и не наказали. Объём работы и корреспонденции значительно больше, чем по факту имеющихся сотрудников. Фактическое количество сотрудников меньше в отделах, чем по штатному расписанию. При этом в подобных условиях Филаретова Е.А. может зайти в какой-то отдел перед уходом с работы после окончания рабочего времени, в то время, когда сотрудник задерживается и отрабатывает уже просроченную корреспонденцию, и ещё нагло и хамски заявить: «Работайте, работайте, ещё не светает!». Переработка уж точно не оплачивается. Даже просто человеческой благодарности не услышишь от руководителей за задержки на работе после рабочего времени и отработку просроченной по вине других лиц работы, одни нарекания. Лишь надежда остаётся получать редко хоть какие-то премиальные раз в несколько месяцев.

Отзыв сотрудника участвовал о работодателе Филиал ГКУ "Дирекция заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Восточного административного округа"

  • 2012-03-13 15:00:21 3 427
Положительные стороны

ноу

Отрицательные стороны

Правильно описали. Атмосфера в коллективе давно стала не здоровая в основном с приходом Филаретовой. Доброжелательности и коллективного духа почти уже нет. Все общаются между собой маленькими группками по 2-3 человека. Основной характер взаимоотношений в коллективе: интриги, доносы, пдлые подставы, клевета, стукачество, сплетни, подсиживание, лицемерность, скрытность, лживость, страх увольнения, презрение сотрудниками руководства, не уважение сотрудников руководством, террор сотрудников, гнобление выделяющихся и непокорных сотрудников, огромная текучка кадров, массовые увольнения сотрудников под надуманными предлогами и т.д.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий