УП Оптика-Сервис Плюс

Как показывает практика, все работники хотят получать зарплату, но все ли из них готовы трудиться. Нередко работодатели, нанимая, казалось бы, идеального по резюме кандидата, сталкиваются с тем, что в итоге он не приносит никакой пользы, и, разумеется, с таким человеком приходится расставаться. Это не только не слишком приятно с моральной стороны, но и приносит вполне ощутимые для организации финансовые потери, его обучения, а также головную боль для работодателя. Стоит отметить, что при подборе персонала знания и опыт соискателя как таковые часто не имеют решающего значения. Гораздо важнее, чтобы ценности кандидата соответствовали ценностям организации. Рабочий этикет, хорошие навыки соответствующие должности и энтузиазм нельзя передать, эти качества обладают большим значением, чем опыт кандидата.

очень много времени тратится на людей, которые и сами не знают чего они тут делают.