Гарант-Инвест Недвижимость, Гарант-Трейд М

Добрый день, Юлия Шаронова! Поздравляю Вас с получением от А.Ю. задачи по улучшению имиджа корпорации Гарант-Инвест в соц. сетях! Раньше просто все удаляли, теперь экономят - вас работать заставляют. Разумеется, Вы будете очень стараться – по крайней мере до тех пор, пока вы работаете руководителем данного направления, на котором до Вас трудился о столько людей! Смотрите-ка, уже не только Вы написали торжественный отзыв, а и другие кадровые специалисты пишут хвалебные речи! Просто молодцы! О чем же Вы написали? 1. Компании 25 лет. Там работает 1300 человек. Прекрасно, без комментариев. 2. Самое, безусловно важное и особенно интересное – это спорт! Странно, что вы об этом говорите во вторую очередь. Надо прямо сразу с этого начинать, чего уж там! 3. Невероятно сложно пройти испытательный срок, ибо у Вас же не только в футбол гоняют! Забыли вот только упомянуть, что для того, чтобы удержаться на должности, лучше бы стать капитаном какой-нибудь команды волейболистов-хренистов. И даже если у тебя совсем мозгов нет – какое-то время попрыгаешь с мячиком. Вы, думаю, недавно работаете – и таких примеров просто пока не знаете. Но вы поспрашивайте «старичков» - очень любопытно ) 4. Текучесть кадров у вас 0, 02%? Странно, ведь обычно она составляла 20-25% по управленческим кадрам. Ну я не знаю, может быть все изменилось с тех пор как… Но ок! Возьмем ваш показатель – 0, 02%. Именно в процентах – это не коэффциент, Вы написали «%». Вообще, есть такой показатель – естественная текучесть – люди уходят-приходят-меняют жизнь… Так вот этот показатель в среднем составляет 3-5% в год. Вы пишите – в ФПК работает 1300 человек. Из них, насколько я помню, в управляющих компаниях не больше 200. Ну, пусть даже 300! Остальная тысяча – это ритейл. Итак, естественная текучесть – для 300 человек – это 300*3%=9 человек в год. А Гарант-инвест у нас отличается и здесь! Сколько же человек составляет 0, 02% от 300 человек? Ответ это 0, 06 человека. Все дружно вспоминаем мультфильм про «полтора землекопа». Экономический смысл этого показателя за 2017 год понять трудно…. Может быть, Вы нам поясните? 5. Вам, Юлия, не нравятся комментарии в адрес руководства ФПК? Язык и уровень культуры сленга оскорбляет Ваше эстетическое чувство? А давайте подумаем – ведь комментарии про руководство писали не какие-то левые люди с улицы, а бывшие и действующие сотрудники ФПК, верно? Так, простите, это именно кадровая служба принимала таких людей на работу ) Не удосужившись выяснить уровень культуры и способность владения языком. И кстати, не все отзывы здесь с ошибками, и не все некультурны. 6. Руководителей компании не обсуждают и не осуждают? Вы так серьезно считаете, Юлия? Вас еще никто никуда не посылал с этим? Может быть, Вы предлагаете людям глаза вниз опустить и шапку ломать в руках, когда шефы мимо проходят? 7. Соцпакет – очень странный. Не надо только опять про хреновы секции спорта и бассейны, об этом пусть пишут владельцы стадионов и бассейнов. А здесь девелоперская компания, а не сборище культуристов! Что у вас, кроме самой дешевой страховой медицинской программы? 8. Высокая зарплата. Нет, самая обычная средняя московская зарплата. Даже, на мой взгляд, несколько ниже среднего. Ответьте, пожалуйста, на простой вопрос – а у вас зарплата белая? ? Нет, вы ответьте! Прежде чем петь тут за здравие, – напишите, БЕЛАЯ ЛИ У СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА? 9. Корпоративный кодекс Ваш – это вообще шедевр народного творчества! Помимо всего прочего, он дает сотрудникам право приходить на работу раньше, и уходить позже! Там даже философское наполнение представлено со ссылками на какое-то гностическое Евангелие! 10. В графе отрицательные отзывы написали дежурное «большие объемы работы, высокая требовательность к качеству работы». Ну, это все понятно – давайте дополним это «слишком строгим отбором сотрудников», «отсутствием возможности делать личные дела в рабочее время» - давайте лизнем руководству вместе! 11. А почему не написать про то, что этот самый спорт проводится в выходные дни, Вы слышите, товарищи соискатели? В ВЫХОДНЫЕ ДНИ! И Юлия не видит в этом проблемы, и не считает это отрицательным моментом – это положительный аспект! Вместо того, чтобы пить пиво дома на диване, Вам должны прийти на спортивный праздник и бегать, прыгать, скакать! 12. Раз в год – субботник! Это тоже положительная для соискателей новость? Давайте поясним – вы, товарищи, придете в субботу и будете наводить порядок на рабочем месте! Разумеется, сугубо добровольно ) 13. Дресс-код! Куда же без него в Гарант-Инвесте ) Вы только, Юлия, забыли уточнить, что ФПК даже книжечку специальную издало, регламентирующую, к примеру, длину юбок и высоту каблуков? Это не просто дресс-код, а доведенный до маразма дресс-код. Но Вы, разумеется, Юлия, скажете, что это не повод для стёба, и такая брошюра – невероятно важна для помощи сотрудникам в выборе одежды! 14. Вы, Юлия, все время пишете – большой объем работы, большой объем работы. Это все замечательно, но давайте подумаем – ведь это неважно, какой объем работы, если рабочий день составляет 8 часов. В нормальной компании так и должно быть – за 8 часов человека нужно загрузить его обязанностями максимально! Другое дело, что в Гарант-Инвесте никто не укладывается за 8 часов, и на того, кто уходит в 1815 начинают смотреть косо. Это говорит только о том, что за вполне себе среднюю зарплату люди работают больше положенного, вот и все. Иначе бы никто этот вопрос об «объеме работы» не поднимал бы. А Вы уже играете первые ноты песни руководства ФПК про «бездельников», которые «не умеют организовать свое рабочее время и поэтому сидят допоздна». Ага, ну-ну! Эта песня слышна во всех компаниях, подобной Вашей, которая экономит каждую копейку на г…не, но теряет миллионы из-за бездарности руководства. С нетерпением ждем Ваших ответов, Юлия!