Бюро переводов ТРАКТАТ
ООО "ТРАКТАТ"
- Бывший сотрудник 2018-05-04 12:31:38 2 601
Положительные стороны
В коллективе еще остались приятные люди, с которыми можно адекватно общаться. Можно полдня отсутствовать на рабочем месте и никому нет дела. Подойдет любителям вечеринок прямо в процессе рабочего дня, так как бухают там всегда и совершенно легально.
Отрицательные стороны
За последние год из компании ушел почти весь старый состав сотрудников. И вот почему. Зарплата серо-черная, официально - 4000 т.р., в договоре - чуть больше., на руки доплачивается все остальное. З/п задерживают конкретно. Повысят з/п только если ты хорошо с кем-то общаешься. Оклад не индексируется со временем, так что можно годами получать 3 копеечки. Испытательный срок 3 месяца, без официального трудоустройства, платят на руки. Карьерного роста нет и вряд ли вообще будет. Зарплаты у рядовых сотрудников копеечные, а руководство рассуждает о прогрессивности компании. Руководители отделов тоже не понимают, чем они занимаются, предпочитая ходить обедать и бухать друг у друга в кабинетах. Руководство сплошь и рядом некомпетентное. В основном это друзья детства, подруги жен, подруги подруг жен и т.д. В компании никому ни до чего нет дела, Есть отличные, приятные в общении люди, но в основном это неграмотная малообразованная молодежь, которая предпочитает сидеть в соцсетях. Если хотите туда устроиться за записью в трудовой и опытом работы, будьте готовы не раз краснеть за качество работы подрядчиков и объяснятся с разгневанными клиентами. Компания сменила название, но суть осталась без изменений.
Комментарии
Аноним2021-07-15 16:07:22
Уважаемый соискатель! В компании AWATERA на данный момент происходит внедрение фреймворка SCRUM, основными ценностями которого являются фокус, смелость, открытость, обязательство и уважение. Это помогает нам сфокусировать внимание сотрудников на производстве качественно выполненной работы, выявлять трудности при взаимодействии, открыто о них говорить и принимать решения по их исправлению. К сожалению, не всем сотрудникам удается успешно придерживаться этих ценностей, и они покидают нашу компанию, Уровень зарплат отличается на разных позициях и может изменяться при развитии сотрудником не только профессиональных навыков, но также и личностных навыков (soft skills). Среди личностных навыков мы отмечаем гибкость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, тайм-менеджмент, развитый нетворкинг и т.д.. Сотрудники, которые стремятся развить эти навыки остаются с нами на долгие годы, открывают для себя новые возможности для роста внутри компании, что способствует, среди прочего, и росту их зарплат.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв