ООО "Интегратор ИТ" Integrator IT

1. Приятный коллектив, коллеги и руководители всегда готовы ответить на вопросы и помочь, если есть проблемы 2. Если есть трудности с освоением и интересом к проекту, вам могут предложить попробовать поработать над другим проектом внутри компании 3. Четко построенный рабочий процесс с применением JIRA и некоторых практик Agile, в связи с этим каждый занимается своей работой и нет такого, что разработчик пишет техническую документацию, а аналитик занимается тестированием и тд 4. Индивидуальный план на испытательный срок для плавного вхождения в должность и проект, коллеги занимаются обучением и помощью новым сотрудникам 5. Без разницы ГПХ или ТК - зарплата на карточку всегда в срок, сумма та, которая указана в оффере, без задержек и недоплат. По ГПХ нет ДМС, но оплачиваемый больничный и отпуск, как было бы по ТК 6. Быстрый фидбек после собеседования и оффер в официальном виде, где все прописано, а не на словах 7. Сильные специалисты у которых учишься и приобретаешь опыт по профессии, доступ к профильной литературе и рабочим материалам по должности и всему инструментарию 8. Возможность поработать удаленно при обсуждении с руководителем проекта. Если надо, всегда можно отпроситься и доработать свои часы в другой день (так как каждый день надо логировать 8 часов в JIRA – все, что ты делал по работе за день перед выплатой зп проверяется сколько часов в месяце ты оттрудился ) 9. Кому интересно, можно поучаствовать во всяких тимбилдинговых штуках выезды на корпоративы, корпоративные команды по футболу и волейболу, сходить на хоккей и тд и тп

1.Предметная область компании (энергосбытовая деятельность и заказчик в виде Мосэнергосбыта) может оказаться довольно непростой в освоении и не каждого заинтересует, а аналитику приходится очень сильно в неё погружаться, так что могут возникнуть проблемы с мотивацией и интересом к работе 2.Оформление на испытательный срок по ГПХ, перевод в штат только после сдачи плана испытательного срока, при наличии мест в штате 3.Непримечательный офис (как здание, так и интерьер) 4. Во время испытательного срока, хотелось бы больше еженедельных/ежемесячных встреч с обсуждением текущего положения, работы, прогресса по плану, фидбека от сотрудника 5. Непонятны перспективы на должности, мало информации доносится по тому, как происходит продвижение, премирование, повышение зарплаты