Техника и технологии

Я директор компанії Сергій Степаненко. Всім вдячний за написані міркування і тлумачення через призму свого бачення життя та життєвої філософії. Кожна думка має право на існування. Я врахую окремі ідеї, фантазії і пропозиції, які тут зазначені. Ми їх обговоримо, а можливо і впровадимо. Особливо мені сподобалася ідея відправляти листи батькам, це хороше рішення ! ! ! Окремо хочу подякувати тим, хто писав правду. Гаряче дякую, тим хто розділяє нашу життєву філософію і оцінив зроблене. Думаю, для всіх відвідувачів цього сайту буде правильно зазначити декілька слів про нас. Наша життєва філософія викладена в місії підприємства! Завжди можна ознайомитися на нашому сайті www.t-i-t.сom.ua. Куди ми рухаємося – визначено в місії компанії. То є істина (на сайті). Що ми робимо – описано на сайті. А краще прийти до нас, ми все розкажемо. Наші досягнення – викладено на сайті. І показати є що. Для тих хто реально шукає можливість реалізувати себе, і на сайті не для читання «мильних опер», а щоб знайти собі місце реалізації, повідомляю про дії і плани компанії глобальне 1. Формуємо команду бізнеспартнерів в т.ч. в проекті франчайзингу 2. Розвиваємося і вчимося (більше 150 навчань в рік) 3. Реалізовуємо місію поточне 1. Впровадити на підприємстві нову систему управління якості ISO 9001/2015 замість існуючої ISO 9001/2008 – 2018 рік 2. Довести середню заробітну плату до більше 10 тис. грн в місяць – 2017 рік 3. Дати можливість українським батькам для дітей отримати можливості европейської країни – здача першого проекту 2017 рік 4. Реалізувати 3 проекти в сільгоспмашинобудуванні . Випустити 3 нових машин, подібних яких в Україні не існувало. – 2017 рік 5. Реалізувати 40 проектів повязаних з торгівлею, розвитком – 2017 рік 6. Продовжити соціальні проекти строку дії 2014-2035 рр. Фінансувати «Програму виховання кадрів і послідовників справи», конкурси «Намалюй свою мрію», «реалізуй намальовану мрію», Посади дерево добра», «Я винахідник». Збільшити кількість дітей учасників з 5 тис до 7 тис. Видати «Збірку дитячих мрій» - 2017 рік 7. Запровадити на підприємстві культуру, що винагороджує співробітництво, самодисципліну, взаємну довіру і повагу. -2017 рік

Керівництво дуже опікує людей. Лояльність до кожного- розслабляє, що впливає на досягнення.