Микрофинансовая организация До Зарплаты

Хороший офис, вкусный кофе, работа не на износ, зарплату хоть и задерживают постоянно, но выплатили все и даже больше после увольнения, коллектив нормальный, есть с кем пообщаться. Нет как такового дресс-кода.

Для чего вы набираете сотрудников, не предупреждая о том, что работа только на лето? И увольняете в самый несезон, когда все возвращаются с отпусков, и крайне сложно найти работу. У вас было время принять решение о моей работе в течение испытательного срока, так зачем так портить резюме. Лучше бы оформили неофициально. Что по-вашему сотрудник должен сказать новому работодателю, когда он видит 4 мес. в трудовой книжке с предыдущего места работы? Я понимаю, что вам все равно на людей, но это все очень сильно ломает морально и порождает фобии о будущем трудоустройстве, недоверие к новому работодателю, неуверенность в себе и целый букет психологических проблем. Если вы ищете человека, который продаёт вашу клиентскую базу, то увольняете вы не тех людей. Проводить тотальную чистку бессмысленно. Это будет постоянно в вашей компании, так как вряд ли вы догадаетесь, кто это делал.