ООО "Тескан"

Всем привет!

Работал в компании "ТЕСКАН" сервисным инженером по пуско-наладке и обслуживанию электронных микроскопов одноименной марки.Сайт www.tesсan.ru

Протрудился год, сократили одним днем.

Когда приходил устраиваться, четко обозначил: опыта работы с линейкой оборудования не имею, но готов в течении года освоить технику и стать самостоятельным специалистом, уровень образования и опыт позволяют. Руководство это устроило, видимо нужно было срочно закрыть "дыру", образовавшуюся с уходом инженера, проработавшего 6 лет.

Туманные рассказы собственника про совокупный доход, состоящий из оклада и годового бонуса в отношении 1/2 я развернул в свою сторону в 2/1, справедливо полагая, что бонус может быть, а может и не быть. И оказался прав.

Теперь про компанию: руководит всем собственник (Бизяев), директор (Турутин) ничего по сути не решает, видимо, работает зиц-председателем Фунтом.

Первые полгода я реально охреневал от его стиля управления: никакой конкретики ни в чем, никакой определенности, замыливание и подвешивание каждого вопроса, неспособность делегировать полномочия, влезание в каждый копеечный вопрос и бесконечное его пережевывание без продвижения к результату. Попытки охватить всё и сразу, умножение лишних сущностей вместо здоровой оптимизации. Неспособность сосредоточиться на одной теме, и тотальное отсутствие чувства времени.

Бизнес-процессы в компании не организованы, обязанности не распределены, всё туманно и хаотично. Из каждого сотрудника пытаются сделать универсального солдата: чтобы ты был и инженером, и методистом, и сейлзом, и грузчиком и складским рабочим. Этот баг выдается за фичу компании: "у нас самоорганизация всего и вся". Правда, неработающая.

Руководство пытается заметать персонал той пургой, которую им впарили на бизнес-тренингах прыткие малообразованные мещане с малоросским "гэканьем". Типа, мы-семья, все должны помогать ближнему своему, все должны быть счастливы и еще 400 сравнительно честных способов вытеснения материальной мотивации труда и замены ее на похлопывание по плечу. На кого это расчитано - непонятно, ведь в силу специфики и сложности оборудования, установлен высокий образовательный ценз для сотрудников: в основном выпускники Политеха и Университета, желательно кандидаты технических наук.

В общем, если хотите стать участником постоянного эксперимента по поиску оптимального стиля управления - то велком. Объемы работ в компании уже требуют реструктуризации, но всё остается по схеме малого бизнеса - все делают всё.

Денег больших не ждите: перед моим сокращением на hh.ru два месяца висела вакансия сервисного инженера на шутейную зарплату продавца телефонов из Евросети. Никого (вот так сюрприз!) не нашли, в итоге просто раскидали объемы работ между остальными сервисными, сейлзами и методистами. За те же деньги, тассазать.

Расставались культурно, тут ничего не скажу. Выплатили зарплату за 2 месяца, неиспользованный отпуск, всё чин-чинарем, по соглашению сторон. Ну, может пришлось чуть-чуть проявить волю к победе и знание Трудового Законодательства

Всем удачи, и работы по душе!