OMC (ООО "Столичное питание" и ООО "Партнеры Ноябрьск")

Добрый день, Дамы и Господа!

Протрудился в данной компании 6 месяцев Директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 в двух юр. лицах Общество с Ограниченной Ответственностью "Столичное питание" (кейтеринг) и Общество с Ограниченной Ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (снабжение удаленных объектов).

Хочу Вас сразу предупредить: компания совершенно "черная" - официальная зарплата от 8 до 16тыс. в месяц - остальное - в конверте. Первую зарплату выплачивают после 2-х с небольшим месяцев работы.
При приеме на работу - обязательно проходишь полиграф.

По работе в данных двух подразделениях у меня сложилось впечатление, что руководители этих подразделений думают только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При снижении объемов - тут же сокращают в том числе линейный персонал.
Их интерес - получить "толчок" в развитии бизнеса и быстренько убрать человека (желательно в конце испытательного срока), что бы опять сэкономить теперь на фонде оплаты труда, выжав из сотрудника всю возможную для бизнеса экономию.
Отсюда и переработки персонала (конечно не оплачиваемые) и "планов громадье" где есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается для их выполнения (типа ты сам должен это сделать), отсутствие интереса руководителя к задачам, выполняемым подчиненными, т.к. сами руководители не всегда понимают как решить данные задачи.
В общем подход один: с шашками на танки.
Зато кадры постоянно пудрят мозги всякими тестами, волнами аттестаций сотрудников (настучи на своего соседа), тестами на знание компании и прочей чушью, отвлекающей от выполнения основных задач.
Основная проблема: не желание руководителей построить действительно работоспособную команду, нацеленную на определенный результат. Есть только административно-командная система: ты должен к определенному сроку, а есть ли у сотрудника ресурсы для выполнения данной задачи, на сколько он загружен (в том числе корпоративным бредом) - никого не интересует.
Кроме того, стоит отметить, что среди поставщиков товара есть компании, где руководителями работают родственники директора дивизиона снабжения удаленных объектов со всем вытекающими отсюда последствиями.

Из положительных сторон стоит отметить достаточно профессиональный коллектив закупщиков в дивизионе снабжения удаленных объектов и выплату причитающейся зарплаты и отпускных при увольнении.
Постарался максимально объективно описать свой опыт в ОМС, ну а решение как всегда за Вами.