Добрый день! Я была на собеседовании на позицию менеджера по персоналу. Учитывая полное соответствие всем профессиональным требованиям, указанным в вакансии, я, однако, совсем не была удивлена тому, что мне не позвонили после собеседования. Ни мой опыт, ни моё образование, ни мои навыки, ни свободное владение английским языком (которое озвучили как очень желательное в связи с возможным зарубежным подбором в будущем), ни знание 1С, - ничто не произвело впечатление на двух милых дам, которые провели собеседование. Акцент был на том, что нужен некий "энтузиаст с горящими глазами", но, при этом, однако, предыдущего "энтузиаста" в январе они уволили (по их словам, "всё было по обоюдному согласию"), так как у неё не оставалось времени на все аспекты кадровой работы. Я очень много лет работаю в кадрах и особенно в подборе, и я могу предупредить кандидатов, что здесь нужен и сюда подходит только очень серенький сотрудник, который без особых достижений и ярких характеристик, и, если Вы что-то умеете и знаете, то это будет вашим минусом в этой компании, и , безусловно, вы зря потратите время на собеседование и вам даже не сообщат результат, иначе как через отсутствие результата.
