Финансконсалтинг (а на двери написано Мир Финансов)

Я была уволена на испытательном сроке. Не думаю, что это - очень хорошо.

Обзорно и кратко опишу свой опыт работы в этой компании. Меня уволили 18 февраля, за 2 дня до зарплаты, но уже прошло почти 2 месяца, а я до сих пор не получила на свою банковскую карту окончательный расчет мне перевели на карту только официальную ("белую") часть зарплаты. Я трудился а 3 месяца менеджером по персоналу, я была уволена в воскресенье, 17 февраля, в 21.00 звонком собственника Завья-ва Алексея Александровича, который мне сказал «слово в слово» следующее «Я не вышел на тот уровень, на который хотел. Компания не в лучшем положении, и мы вынуждены начать реорганизацию и уволить пятерых человек, которые, Слава Богу, до сих пор на испытательном сроке. У нас пройдёт сокращение штата. Я поговорил с Павлом Владимировичем, он теперь всё решает, так как я уже ничего в компании не решаю, и он завтра с Вами всё окончательно решит. Я распределил Вашу работу между двумя сотрудниками. У нас этой должности не будет, мы не можем себе позволить менеджера по персоналу.» Мой вопрос к собственнику «Почему мне до сих пор не перевели на карту полный расчет? » На мою карту поступил только белый процент зарплаты, хотя проблем с переводом теневой части никогда не было, например, для региональных директоров, и все наши региональные директора на свои карты получают неофициальную зарплату, значит, и мне тоже элементарно следует получить полный расчет на карту. Я нахожусь в Москве, данные моей карты есть в бухгалтерии, ходить с протянутой рукой за конвертами в бухгалтерию я не должна и не собираюсь. Я была уволена за два дня до зарплаты специально, чтобы я не получила в полном объеме свою зарплату. Увольнения в компании происходят всегда одним днем, заранее Вера А. даст за вашей спиной объявления, она будет подбирать сотрудника на ваше место и весь офис будет об этом знать, и все сотрудники это будут обсуждать (в Америке за это можно сразу в суд подавать по статье сorporate harassment). Теперь самое интересное через три недели, 7 марта вечером, я начинаю получать многочисленные сообщения на свой телефон от собственника Завья-ва Алексея Александровича, который пишет новому менеджеру по персоналу на мой номер, информируя её о своем видении подбора, кого нужно подобрать, какие у него ценности, его требования к кандидатам, задачи, вакансии, т.д., и его сообщения продолжают поступать на мой телефон также после 10 марта - интересно, вот такая прошла у него «реорганизация/сокращение». Алексей Александрович Завь-ов собеседовал меня при приеме на работу в воскресенье, 18 ноября, собеседование продолжалось с 17.00 до 20.30, он мне сказал, что уже к концу второго месяца мой доход за подбор персонала для внешних клиентов составит 350 тысяч руб., поэтому мне нужно открыть ИП, иначе это будут очень большие налоги для него. Я отказалась открывать ИП, он тогда предложил мне оформиться в ИП, я отказалась, - в итоге, я была оформлена в Общество с Ограниченной Ответственностью "Производственная компания "Альянс", где на момент моего оформления числился только один главный бухгалтер, а разговор на собеседовании шёл о грандиозном мега-холдинге, где Завья-в А.А. является собственником. В итоге, чем закончилось всё для меня через 3 месяца? Я была уволена без окончательной выплаты даже своей зарплаты в полном объеме. Хочу предупредить действующего менеджера по персоналу, что по закону сокрытие информации о неоформленных сотрудниках и ведение серого учета по персоналу, штраф - 1 млн. рублей за каждого сотрудника, работающего без оформления, однако, когда по разным вопросам я говорила здесь о законе, в ответ всегда звучала одна и та же фраза "зачем вы нам нужны, если вы не знаете как обходить закон". Никаких 350 тыс. руб. даже близко я никогда не получала, все внешние клиенты "отваливали" сразу, как-только уважаемый собственник называл им сверх-высокую стоимость своих услуг. Большую часть времени я занималась фейковыми вакансиями, например, вакансия "методолог с опытом работы в Центральном Банке РФ и связями в ЦБ РФ, чтобы защищать от Центрального Банка РФ нас и наших клиентов", и я нашла таких кандидатов, но "стоимость" не устраивала Завья-ва А.А., так как он привык к другим окладам, и, учитывая, что эту стоимость ещё на ....% нужно поднять и продать клиенту, естественно, все клиенты из-за таких цен сразу отказывались. Как правильно уже отметил кто-то в другом отзыве, вакансии публикуются от "Финансконсалтинг", но оформлений на работу в эту организацию не бывает, и нет никакого холдинга, и нет группы компаний чтобы организация считалась холдингом или группой компаний, должна быть управляющая компания/учредитель или частное лицо, который/ая является официальным учредителем всех компаний, входящих в холдинг/группу компаний, а здесь каждая компания имеет своего учредителя, поэтому, условно, со значительной мерой допущений, эту структуру можно с большим трудом назвать только "ассоциацией", но никак не холдингом и не группой компаний. Добавлю, что манифестация православных ценностей, благотворительность для детских домов - это только маска, за которой скрывается совершенно другая этика поведения, позволяющая увольнять сотрудника в воскресенье, в процессе работы не отвечать на рабочие сообщения, почту, звонки и деловые обращения сотрудника, резко менять планы, задания, решения и поручения, не предупреждая сотрудника, не перечислять на карту в полном объеме окончательный расчет, т.д.