КРИОГАЗ ООО

Плюсы:
+ Белая ЗП со своевременной выплатой
+ ДМС

Минусы:
А вот тут все более обширно:

- Некомпетентное руководство, это касается как организационных вопросов, так и производственных. Всю ответственность стараются при случае свалить на рядовых сотрудников, на тех, кому сами же и выдавали поручения. При этом рядовых сотрудников делают крайними. Отсюда страшная текучка кадров. В конторе есть 2-3 прикормленных лизоблюда в руководстве, курирующих лизоблюдство на более низких уровнях.

- Стукачество. Первый стукач это, разумеется, сисадмин. Он стукач безранговый и в какой-то мере неприкасаемый. Далее идут приближенные к различным мелким управленцам, курируемые теми самыми руководящими лизоблюдами. Ну и самая, пожалуй, элитарная каста лизоблюдов и стукачей среди рядовых сотрудников, это знакомые знакомых, попавших по блату в контору. В их обязанности входит вынюхивание настроений приближенных и, при случае, донесение куда следует. Может показаться что все это сложно в понимании, но по факту все гораздо понятнее чем кажется: стучат все и на всех.

- Убогие условия труда. Все трудоемкие процессы, требующие повышенной вычислительной мощности, протекают на дряхлых ПК с соответствующим (а точнее не соответствующим никаким параметрам) софтом. Здесь некомпетентность руководства выходит на уровень абсолютного непонимания основ и методологий затратности проектов к плавности их выпуска. Тут, впрочем, как и везде: "Зачем тратить деньги на соответствующий задачам софт, если их можно пустить на премии. Ну а че, раньше же трудился и на этом, как его, автокаде? Почему сейчас нельзя? " При этом товарищ управлизд не понимает, что с ростом объема проектирования растет, и очень остро, и потребность в программном обеспечении.

В завершении перечисленного хочется особо отметить полное безразличие гендиректора к происходящему: собеседование-то вы пройдете с ним, а вот почему вы увольняетесь, какой вы специалист и какую пользу принесли/не принесли компании, его почему-то, совершенно не волнует. Но если все вышеперечисленное вас не смущает, можно рискнуть и попытать счастье, пополнив через 4 месяца список утекших кадров.