ТТК Концепт

Единственный способ работать здесь эффективно – всегда согласовывать количество задач, сроки и стоимость, иначе после нескольких планерок есть риск получить непонятно откуда взявшиеся обязательства (не имеющие отношение к работе) и ежедневный нервяк, после которого голова реально начинает оболваниваться. Логика при этом такова: завалить второстепенными задачами так, чтобы не было возможности их разобрать, и цепко держать в этом состоянии, манипулируя через чувство вины и ответственности. Проблема не в том, что нужно исполнять приказы: приказов нет, задачи ставятся сбивчиво и непоследовательно, инициатива рубится на корню и сдабривается совершенно бесконтрольным потоком критики – как итог, в перспективе реальный шанс отупеть. + Отдельная любовь к работе сотрудников в сверхурочное время - это будет всячески навязываться как норма жизни.

Нужно или сразу принять модель «ты начальник – я дурак (к тому же нищеброд, ибо с деньгами проблемы)» и нести свой крест терпилы, или выбрать другое место.