Поскольку отзывы на данном сайте пользуются неожиданной для меня популярностью, хочу дать свои комментарии - советы для соискателей, как совладелец компании 1. обращайте внимание на дату отзыва. Как Вы считаете насколько актуален отзыв 5-летней давности? (с тех пор в компании поменялся адрес и офис, уровень клиентов, требования к сотрудникам, технология найма, часть коллектива и руководителей) 2. Все отрицательные отзывы на данном сайте оставили сотрудники, которые получили быстрый неожиданный отказ на собеседовании и потому сильно расстроились (бывало такое, что мы отказываем после пары минут собеседования). Я считаю это приемлемым, потому, что таким образом экономится время и Ваше и наше, а быстрый отказ дается в порядке исключения - например, в случае перегара или неадекватного внешнего вида. 3. Лучший способ получить РЕАЛЬНУЮ информацию о компании - спросить у сотрудников, которые сегодня работают в компании - не ленитесь, потратьте время, найдите их в соц сетях и узнайте, как обстоят дела на самом деле. ОТЗЫВЫ в интернете являются инструментом маркетинга, а значит покупаются, пишутся подставными лицами и т.д. Чтение отзывов в интернете подобно чтению надписей на заборе и лифте - легко найти и прочитать, но точность информации не всегда высокая. Теперь о плюсах компании + низкий уровень бюрократии быстро принимаем решения, быстро видим заслуги сотрудников + нет ограничений по размеру выплат для продавцов - затрудился миллион, значит и выплатим миллион + вознаграждается любой результат на любой должности сверх должностных обязанностей, сколько заслужили - столько получили + мы небольшая компания - все сотрудники у меня как на ладони, я легко вижу тех, кто молодец, а кто не очень, и иду навстречу каждому соответсвенно его заслугам. + у нас очень дружный и приятный коллектив, берем только тех, для кого это важно.
