ЭТНА-ТРЕЙД, ООО ООО "БЛ ТРЕЙД"

Есть хорошие люди!

Хотите узнать правду, что такое БЛ ГРУПП? Берите поп-корн, усаживайтесь поудобнее, мне есть что вам рассказать! ! ! Знаете, есть такое выражение – «рыба гниёт с головы»…ну так вот голова этой рыбы, уже давным-давно сгнила! Начало моей работы в БЛ ГРУПП далекий 2016 год. Местами, это конечно прекрасное время, но только местами и очень отдельными. Много ценных кадров полегло там от несправедливости! Но обо всём по порядку, и так, начнем…. Поскольку, бОльшая часть компания состоит из родственников/ знакомых/ близких знакомы и друзей родственников или рекомендованных людей/друзей Президенту, то самый главный косяк компании, это то, что рабочий процесс строится не на деловых отношениях, а исключительно на личных. Отсюда низкий уровень компетенций у руководящего состава. Отсюда же, их безнаказанность и безответственность Всё строится на личных взаимоотношениях с Президентом, чем ты ближе, тем больше у тебя влияния на него, именно влияния... Политические игры в холдинге развиты настолько сильно, что порой думаешь, что сериал «Игры престолов», нервно курит в сторонке. В компании бывшие водители владельца компании, назначались на должность директора и начинали управлять компанией…. ну тут, я думаю, вы сами понимаете, что это за «управленцы» вставали у руля. Как говорится – из грязи в князи! Так вот, начало рабочего дня любого руководителя департамента начинается не раньше 1100 часов, а заканчивается не позже 1600, при графике с 9-18 по ПВТР. Рабочее время, руководитель проводит в интернете, ну или за чашечкой кофе с другими руководителями... Рядовым сотрудникам запрещается общаться с выше стоящим руководством напрямую для решения поставленных задач. Поэтому им приходиться писать письма от имени руководителей и направлять «топам». Иначе, новоявленные директора, они же «водилы» (читаем между строк-собутыльники! ) Президента не будут от холопов рассматривать эл.почту! ! ! ))) Все письма пишутся менеджерами от лица руководителя и направляются через их компьютер. Это на примере работы одного департамента. ? В компании есть нарушения при заключении трудового договора Экземпляры трудового договора не выдаются на руки или с полугодовой задержкой. В трудовом договоре не прописаны трудовые функции трудовые обязанности не закреплены ни в одном локальном нормативном акте Работодателя (нет должностных инструкций, нет положения об отделе), что является нарушением ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые (подряда, оказания услуг, поручения и др.), которые фактически подменяют трудовые. Сотрудникам предоставляются отпуска "в счет отпуска" -? в табеле учета рабочего времени проставляются рабочие дни, а фактически работников в данное время на работе нет. Отпуск предоставляется строго по три части 14 календарных дней, 7 дней и семь дней- что нарушает требование части первой статьи 125 ТК РФ.? Практикуется среди сотрудников Корпорации отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а их руководители ставят сотрудникам явки и им выплачивается полная заработная плата независимо от количества отработанных дней. График отпусков в Корпорации отсутствует и не соблюдается. Долгое время до января 2017 года?аванс выплачивался в размере 10% от оклада - что являлось длительным нарушением требований ТЗ. Не проведена аттестация рабочих мест по вновь созданным местам. Работа по блоку Охраны труда не ведется и не контролируется вообще. На произошедший несчастный случай в филиале компании в г. Санкт-Петербург со смертельным исходом, директор по персоналу (женщина бальзаковского возраста, с глубоко несчастной личной жизнь) саркастично и с улыбкой отметила - «ну, уже ничего не поделаешь, но радует то, что мне сегодня явно лучше, чем этому, которого током убило! » А в это время, бедную жену, погибшего от несчастного случая сотрудника, оставили без выплат с маленькими детьми и ипотекой, просто развели ручки и сказали - «УПС! ну бывает»…. Ещё одной фишкой в компании является то, что в случае решения об увольнении неугодного сотрудника всегда создается психологическое давление на него, путем невыплаты постоянной переменный части (тк она не прописывается в договоре), берут просто и выплачивают только окладную части (она почти 50% от совокупной заработной платы). Понятие "посадить на оклад" очень расхожий манёвр. И совсем не важно, хорошо ты потрудился или плохо, всё может зависеть от настроения твоего руководителя. Хотя, что говорить, в компании премии выплачиваются крайне нерегулярно. Показатели премирования нигде не прописаны, с приказами о выплате премии никого не знакомят.? В некоторых департаментах даже были случаи, когда предлагали схему на отдел каждому перечисляют в счет премии сумму больше, чем положено, примерно от 10 000 до 50 000 р., сотрудник ее снимает со своей зарплатной карты и возвращает в отдел. В казну, так сказать. Потом сменили фин.дира и вроде всё закончилось, прикрыли лавочку. Получается, что премии – это фактически рычаг управления работниками, т.к. по Положению об оплате труда данная выплата является необязательной и выплачивается по решению Работодателя. В компании практически каждое совещание, это встреча чтобы обсудить какого-то из сотрудников, их личную жизнь, внешний вид, доход, неудачные косметические операции и т.д. В процессе работы пришлось неоднократно столкнуться с такой ситуацией, когда руководитель позволяла себе обсуждать при всех чужую личную жизнь, особенно вышестоящего руководства, или их внешний вид.?В такие моменты она не скупилась на выражения, вела себя крайне неделикатно и могла себе позволить оскорбления. У всего топ-менеджмента есть «клички». «Шахиня» – это ГД Общество с Ограниченной Ответственностью «ВНИСИ» А.Г. Шахпарунянц, дочь президента компании Г.В. Бооса, Екатерина – была КАтАпёс (образовалось от Катя Боос), умная девушка, но как кость в горле стояла у директорши по персоналу, собственно, как и вся семья президента. Основную неприязнь директорша испытывала к жене нашего Президента и такие высказывания как - «Сука, выкатила пятерых и выглядит как девка…» просто были гвоздем номера любого совещания в департаменте. Самое смешное, что Президент компании в курсе, но его, по всей видимости, всё устраивает. Он вокруг себя собрал бабское царство, которое заливает ему в уши какой он великий, а параллельно бывшие водилы, наливают ему свежий стакан, рассказывая байки про захват мирового господства, очевидно, с их неоценимой поддержкой…и дружно рушат светотехническую корпорацию, как карточный домик. Очень жаль…внутри там уже всё настолько гнилое, что не советую даже пачкать свои руки и тратить своё время, на это болото. Удачи БЛ ГРУПП, надеюсь твой президент когда-нибудь опомнится и поймет, что руководить компанией нужно с помощью профессионалов, а не с помощью кучей лживых и лицемерных людей, на которых даже пробы ставить негде! Спасибо за этот опыт.