ИТФ Системы и технологии

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

ЗАО ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ФИРМА «СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ» — российская компания, образованная в 1992 году.

Основное направление деятельности — построение автоматизированных информационно-измерительных систем коммерческого учёта электроэнергии (АИИС КУЭ), а также разработка, производство и внедрение оборудования и программного обеспечения для систем АИИС КУЭ, АСУ ТП, телемеханики. Компания предлагает Заказчику полный комплекс услуг, начиная от обследования объекта, разработки технического задания и рабочего проекта, и заканчивая монтажом оборудования и сдачей систем в промышленную эксплуатацию. Оборудование компании сертифицировано в России, Белоруссии, Казахстане и Украине.

ИТФ Системы и технологии

  • 2016-08-25 23:18:52 2 30
Положительные стороны

Отрицательные стороны

1. Очень отрицательный человек - начальник ИВЦ Сибирев Геннадий Викторович. Истеричка, орет, хамит, унижает, оскорбляет своих подчиненных, чувство собственного величия у него зашкаливает. Были замечены проблемы с памятью. Постоянно занят на левых ИТ-проектах, поэтому его главная задача задрючить подчиненных, чтобы как-то компенсировать свое бездействие в задачах организации.
2. В ИТ-отделе сложилась очень нездоровая обстановка из-за отсутствия нормального руководителя (Сибирева Г. В.). Начальник группы администрирования (Илья), безопасник (Игорь), технический специалист (Дмитрий) очень сильно сдружились и главной целью этой дружбы является стратегия как бы ничего не делать и получать больше денег, образовалась круговая порука.
3. Переработки не оплачивают.
4. Попал во время кризиса в компании, начали экономить даже на канцелярских товарах, покупки оборудования только в случае крайней нужды, поломки, правда без увольнений и урезания зарплат имеющимся сотрудникам. Соответственно ни о каком развитии речь не шла, начался бесперспективняк, однообразная роботоподобная работа.
5. Об обучении за счет организации говорили, но на деле оказалось, что ездит на обучение только Сибирев Г. В.
6. Жадничают на мебели для сотрудников, если вы не руководитель отдела, то будете сидеть на неудобном, старом, часто полусломанном кресле, портить себе спину. (см. п. 4)
7. Хозяева компании, по совместительству директора, очень сильно дистанцируются от подчиненных. Это видно.

Обновление - Дотации на еду убрали. Зарплаты не растут. Обучения нет никакого. Хочешь что-то узнать о новом оборудовании или о ПО, бегаешь сам по отделам отвлекаешь людей. Постоянный дедлайн. Начальства стало еще больше. Перспектив нет никаких.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий