АРТ Маркет

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Весь ассортимент выпускаемой продукции обновляется два раза в год и представлен коллекциями осень-зима и весна-лето. Рисунки для новых изделий придумываются дессинаторами Группы компаний «Тоталл» и являются эксклюзивными. В своих разработках дессинаторы используют только самые современные сырьевые составы и технологии. Рисунки и цветовые решения, в которых используются лицензионные торговые знаки, разрабатываются в соответствии с требованиями Лицензиаров. Компании-представители Лицензиаров на территории Российской Федерации регулярно экспектируют фабрику Группы компаний «Тоталл» на соответствие установленным стандартам. На предприятии внедрена система менеджмента качества, соответствующая требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ISO 9001:2001), и система экологического менеджмента, соответствующая требованиям ГОСТ Р ИСО 14001-2007 (ISO 14001:2007).  Группа компаний «Тоталл» - член гильдии Поставщиков Кремля. Звание «Официальный поставщик Московского Кремля» присвоено производственному предприятию холдинга на основании результатов сертификации и оценки репутации Компании Наблюдательным Советом Гильдии. Это звание предоставляет право на использование соответствующего товарного знака. Вся выпускаемая продукция сертифицирована по российским стандартам. Этикетка торговой марки Totall® имеет штрих-код в соответствии с требованиями ассоциации автоматической идентификации «ЮНИСКАН / ГС1 РУС», что соответствует правилам большинства сетевых гипермаркетов.

Отзыв сотрудника Александр о работодателе АРТ Маркет

  • 2011-06-20 21:57:28 3 561
Положительные стороны

В центре Москвы. Хороший коллектив.

Отрицательные стороны

Работа в отделе продаж: система такая - есть руководитель отдела продаж и есть генеральный директор. Все сотрудники выполняют поручения руководителя, но з/п назначает директор, которого интересуют голые цифры - он ставит план и тот должен выполняться. Все было бы логично, если бы товар не был сезонным. План завышает нереально. И не важно, что компания торгует носками, которые никому не нужны в +35. К тому же, помимо выполнения плана, как я уже написал есть различные указания от прямого руководителя. Но их выполнение генерального дир-ра не интересует. Считайте, что вы работаете бесплатно.
Получается так: начальник заявляет вам одну з/п (зная конкретно что и как вы делали), а ген. дир-р ее урезает, ничего не учитывая, кроме цифр. Прямой начальник отстаивать ничего не будет - таких уж людей там назначают.

При увольнении мне не выплатили зп за полмесяца. Все потому что плана-то у меня уже не было. И не важно, что я оттрудился честно, передал все дела. Это никого не волнует. А доказать вы ничего не сможете, т.к. з/п в конверте.
+ каждую неделю проводится собрание, причем не в рабочее время, а порой и в предпраздничные дни. Т.е. в 21.00 вы еще можете быть в офисе.
+ з/п все время задерживают (порой, на месяц). И выдают в конце рабочего дня. Иногда и позже рабочего времени.

Это основное. Спасибо за внимание!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий