Мир Детства

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Телефон: +7 (495) 363-15-00

Сайт: www.mirdetstva.ru

Все отзывы, к сожалению, правда. Специалисты разбежались, руководители отделов с Очень приличными зп - греют свои тёплые местечки любыми правдами и неправдами, имитирую бурную деятельность. За понтами не стоят ни реальные дела, ни конкретные результаты. Собственнику показывают "красивые" таблички, а к "не красивым" сочиняются обоснования. Я покинул компанию самостоятельно, когда царила атмосфера выживания сотрудников департаментом персонала. Всё та же славная г-жа Прокопенко, кот. в настоящее время покинула компанию, очень убедительно "объясняла" сотрудникам, почему им пора покинуть компанию... по собственному желанию. Сотрудники HR, видимо, не имеют представления о специфики работы с кадрами, о понятии мотивации, о приципах корпоративного духа... По крайней мере, ничем из вышеперечисленного они не занимаются, успевают только справляться с набором персонала и оформлением увольнющихся. Каждый отдел компании - отдельное королевство, руководитель которого в любой момент свалит имеющийся косяк на вину другого отдела, это очень принято. Очень приветствуются служебки, доносы, "разборки" с соседними отделами.... всё это очень грустно и тупо(((((((((

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Мир Детства

  • 2009-10-30 15:15:39 3 267
Положительные стороны

При желании можно работать везде....но не нужно...здесь...
Это место только для самых отчаившихся в поиске работы людей, ну и, конечно, для блотных, которых сейчас в этой компании вагон и маленькая тележка...

Отрицательные стороны

Компания просто разваливается, люди бегут, причем даже в условиях кризиса. Отдельное "спасибо" Руководителю отдела персонала - Прокопенко И и ее заму Петровой (эти 2 "красотки" играют роль злой и доброй феи соответственно - имейте ввиду - и та и другая настоящие медузы гаргоны!), за то, что делают все для того, чтобы компании поскарее не стало ... Кадровая политика построена таким образом, чтобы как можно быстрее избавиться от прекрасных специалистов и хороших людей. Корпоративной культуры и этики просто нет...Начальников море-с нехилыми окладами, а для остальнх денег типа нет... Люди перерабатывают за бесплатно. Подставы здесь обычное дело. Производственный процесс "висит на волоске" все надеются "на авось".Очень много реальных косяков в работе отделов, причем таких, от которых компания несет финансовые потери - уж не из-за хороших ли специалистов которых сейчас туда понабрали???? Работа отделов и департаментов здесь построена таким образом, что складывается четкое представление, что все отделы работают в разных компаниях и итоговый положительный результат не кому не интересен.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий