ООО «ФУТЭН» (POZNAI.BY) Познай.бай

"школа жизни"- это главный положительный момент, а также расположение офиса, рабочее место (к ним никаких претензий)

Протрудился в данной компании чуть менее двух лет. До последнего думал писать отзыв или нет. Решение потенциальные сотрудники должны знать в какую компанию они едут на собеседование и на что они могут рассчитывать в дальнейшем+ не хотелось бы, чтобы кто-то попал в мою нынешнюю ситуацию, потратив при этом веру в лучшее и кучу нервов.Когда ты вкладываешь силы, тратишь энергию, временные ресурсы в дело (отдаешься компании полностью) и у тебя отлично получается общаться с людьми, организовывать их отдых (о чем говорят более сотни отзывов на различных порталах и несколько сотен благодарностей по телефону, в различных мессенджерах), ты хочешь видеть отдачу компании в свой адрес и видеть результаты труда в своем кошельке, а не фразы типа "Денис, денег нету, надо продавать", "Нас душат, а мы крепчаем" Когда ты продаешь параллельно при этом получая вместо % от продаж мотивационные разговоры с верой в лучшее, верой в завтрашний день, а этого дня нет, ты задумываешься "Надо оно тебе? "... Наступила ситуация, когда ты морально истощен и существуешь за еду (благодарен руководству, кстати, что иногда возят сотрудников в столовую, KFC, а директор угощает булочкой, которая осталась у него после поедания супчика на обеде). Т.е. всему приходит предее и те, кто придут на трудоустройство в компании, должны понимать, что деньги за продажи (если Вы получите их) придут не сразу. В компании нет системы расчета, нет организованности. Лучшая система выдачи - это ПОСТОЯННО напоминать, что ты напродавал т.е ты должен быть нуждающимся и выпрашивать своё процент для оплаты транспорта, жилья и удовлетворения других потребностях. Яркий пример человек болеет и помимо звонков с вопросом "Когда ты выйдешь" мог бы быть еще вопрос "Там на лекарства деньги есть? может нужна помощь? " - но подобных вопросов не было, потому что ты не просишь (когда и так тебе не выплатили огромную сумму) Конкретно в этой ситуации была только фраза по приезду после болезни в офис "Ой, Денис, я тут собирался тебе денег немного подкинуть, может на лекарства нужны были" Игра, импровизация - 10 баллов. Почему, если человек "зарабатывает, " он не получает заработанное? Да, возможно, куча дыр в компании (не углублялся в это), НО от моего процента ведь глобально ситуация бы не ухудшилась ( а лучшая мотивация для менеджера - это вовремя получать то, что честно затрудился ). Хотя после фразы "Денис, я знаешь чего боюсь? " "Если я расчитаю тебя, ты уйдешь" - задумываешься, действительно ли там такие дыры, ведь при правильном расставлении приоритетов можно решить вопросы. Сейчас Денис, ушел, расчета нет на сумму, которая мне бы сейчас очень помогла для дальнейших планов на жизнь и быстрейшего решения вопроса для помощи семьи. То, что он будет, веры уже последней нет, особенно после того как задаешь вопрос "Меня расчитают"? "Да, но в приоритете расчёт других сотрудников" Напрашивается взаимный вопрос где был расчет когда менеджер трудился не покладая рук. В общем, писать можно много, просто еще добавлю если у Вас есть свое мнение, взгляды на жизнь, своя идеология и вы готовы это высказывать - Вам не сюда, здесь нужно впитывать всё что тебе говорят (это с одной стороны правильно, ведь результат в продажах ИМЕННО в данной компании будет). Подытожим отрицательные стороны отсутствие расчета, системы мотивации, поощрения, корпоративной культуры, уважение к сотрудникам в зависимости от результатов труда и от того, как ты хочешь получить свои честно заработанные деньги, отсутствие отпуска, колоссальная текучка кадров.