Парус-Сервис-Пермь

Суть подхода руководства - набирают новичков, как пушечное мясо, И совершенно не за рыночные зп они должны трудиться, и в выходные и после работы, пока руководство не решит, достойны ли они этой компании или можно их сливать.
Текучка огромная, в компанию постоянно кто-то требуется.
На собеседовании обязательно поинтересуйтесь минимальной зарплатой, не стесняйтесь спрашивайте, вероятнее всего это и будет фактической зп.
Про соцпакет, оплачиваемые в адекватном размере больничные, отпуска можно забыть.
И обязательно поинтересуйтесь, почему в компании текучка и почему ушёл человек, занимавший это место до вас.