ООО «ТД «ПромАгроАльянс».

Хочу поделиться впечатлениями, полученными мной в ходе моей непродолжительной трудовой деятельности в Общество с Ограниченной Ответственностью «Торговый Дом «ПромАгроАльянс».
Меня несказанно заинтересовала попавшаяся мне на глаза вакансия «менеджер по продажам подшипников», в особенности из-за достаточно умеренных, я бы даже сказал весьма и весьма приземлённых, требований к соискателю. Приятно удивляла анонсированная автором вакансии «готовность вкладываться в перспективных кандидатов», ведь, как было тут же указано, «мы не ждём от Вас всего и сразу», да и для кандидатов без опыта работы предусматривалось «корпоративное обучение технологиям и инструментам продаж».
Опыт в сфере продаж у меня был небольшой, а вот желания работать и развиваться именно в этом направлении - предостаточно.
Что ж, перейдём к тому, как можно развиться в Общество с Ограниченной Ответственностью «ТД «ПромАгроАльянс».
По прошествии дотошного собеседования мне отвели неделю «показательных выступлений», выделив рабочий стол с телефоном. Мой семидневный «тизер» завершился присвоенной мне квалификацией «небезнадёжный вариант», установленным на моем рабочем месте ПК и переводом на 3-месячный испытательный срок. Но «вкладываться» в меня никто не собирался, равно как и корпоративное обучение ощущалось очень и очень слабо. За мной по-прежнему большей частью лишь вполглаза наблюдали, словно за новой рыбкой, запущенной в давно наскучивший домашний аквариум. Какое-то немое кино, которое лишь несколько раз прервалось дельными рекомендациями, советами и просто полезной информацией. В остальном же, технологии и инструменты продаж познавались мной методом проб и ошибок. Причём после совершения этих самых ошибок в мой адрес обычно прилетала небольшая порция резкого недовольства, лишённая руководства к «аутентичностным» действиям, зато зачастую остро приправленная крепким нелитературным словцом. А уж обнаруженные руководством на моём ПК картинки и вовсе детерминировали мою неразборчивую будущность в Общество с Ограниченной Ответственностью «ТД «ПромАгроАльянс». И картинки-то эти были отнюдь не порнографического содержания. Что же там было? Подшипники и иже с ними… Да-да, Карл! Никакие не голые бабы! Всё дело в том, что для меня, как выяснилось, должны были существовать только телефон и электронная почта. Мне не нужно было совать свой нос в какие-либо подробности на предмет того, что я продаю. Но больше всего возмутило вот что: со мной не пожелали официально/псевдоофициально попрощаться, популярно объяснив, чем конкретно я не устраиваю. Вместо этого началась травля посредством надуманных придирок и вытекающих отсюда скандалов. Цель проста: загнобить и вынудить «громко хлопнуть дверью», оставив отработанное мной время без оплаты. Трудовой договор, разумеется, на время испытательного срока не заключался, и по истечении трёх недель прошлого месяца, безоглядно отданных «ПромАгроАльянсу», в моём кошельке было такое же прибавление как в вольере для динозавров в Московском зоопарке.
Если же говорить коротко как о работодателе так и том, кто будет идеальным его работником, моё мнение следующее. К «базовой комплектации» типичного современного руководителя (хамство, оскорбления, крики, матершина и избирательные провалы в памяти) в данном случае добавлен ещё режим «паранойя» (неотключаемый). Вариант его подчиненного – это безинициативный (ая), несамостоятельный (ая), и зашоренный (ая) тихоня, утвердившийся (аяся) лишь в знании «своего места» в этом маленьком самодовольном королевстве.