ТОМТЕЛ

Я просто процитирую Википедию. Описание понятия "моббинг" удивительно точно и буквально по пунктам описывает ситуацию в ТОМТЕЛ.

"- неясность стратегии и цели организации/учреждения;

- неодинаковые требования начальника к разным сотрудникам;

- постоянное изменение («перетасовка») видов работ и профессиональной нагрузки между работниками (специалистами;

- уравниловка в оплате;

- неприятие инакомыслящих;

- попустительское отношение руководителей организации к любителям интриг и закулисных игр;

- нерациональное устройство информационных потоков;

- расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей;

- отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста; ХОТЯ ТУТ ВСЕ РЕШАЕМО, В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПОРЯДКЕ (ЕСЛИ ВЫ ПОНИМАЕТЕ О ЧЕМ Я)

- превалирование интимных или родственных связей между генеральным руководством и отдельными подчиненными. "

Не рекомендую никому соваться в эту организацию. Никому там ваши знания и опыт не нужны, особенно если вы симпатичная девушка. Особенно избегайте отдел маркетинга. Полнейший бардак, непрофессионализм и раздрай, большая часть коллектива деморализована.

Если вы решите оказать какие-то услуги ТОМТЕЛ тоже огребете проблем, т.к. У дирекции 7 пятниц на неделе и все им должны за бесплатно делать. Не рекомендую!